目 录
一、 会计电算化在事业单位应用现状、问题3
（一） 偏远地区会计人才紧缺3
（二） 人们思想认识上存在误差3
（三） 政府对会计电算化支持力度不足3
（四） 会计电算化的管理制度不完善4
（五） 会计人员的管理基础工作欠缺4
二、会计电算化在事业单位的良好应用的对策4
（一）解要决偏远地区会计人才紧缺的问题4
（二）解决人们思想认识上的误差5
（三）要政府支持会计电算化5
（四）要完善会计电算化的管理制度5
（五）做好会计人员的管理基础工作6
参 考 文 献7
内 容 摘 要
会计电算化以其高效、自动、方便、准确、及时等优点在替代传统手工的会计核算方式，并未受到了广大会计从业者的欢迎和喜爱。但是在事业单位中会计电算化的使用并不是完美无瑕的，存在一定的缺点和问题。因此，本文主要研究会计电算化在我国事业单位应用中的现状、存在问题，进而提出解决策略：一是解决偏远地区会计人才紧缺的问题；二是要解决人们思想认识上的误差；三是要政府支持会计电算化；四是要完善会计电算化的管理制度；五是做好会计人员的管理基础工作，为会计电算化的稳定进行提供一定的参考和借鉴。
我国事业单位会计电算化现状、问题及对策
会计电算化在事业单位应用现状、问题
偏远地区会计人才紧缺
当前对于事业单位会计从业人员极度的欠缺，我国当前事业单位处于会计人员短缺的现状。除此之外，由于会计人员需要具备较高的职业素质和工作能力，但是当前我国会计从业人员的职业素质和工作能力是十分有限的。极其偏远地区的会计人员更呈现短缺的现象，极少数的事业单位会计工作者也不能够与时俱进，获取成熟的技术手段，实现事业单位的会计电算化工作。因此，偏远地区的会计人才紧缺是当前需要解决的严重的问题。
人们思想认识上存在误差
在近年来，我国的经济飞速发展，有的事业单位开始借鉴其他国家的事业单位会计电算化的制度，但大多数的事业单位仍然沿用的传统的会计制度模式，在这一传统模式下，会计只是为谋取利益而存在的，它的出现并不是为了改善事业单位里那些不合理的经济结构，。在这样的情况下，他们并不会认识到会计电算化在事业单位的重要性，这样错误的认知在他们心里已经成了根深蒂固的思想，导致会计电算化核算方式难以取代传统的手工会计核算，从而降低会计核算的效率。不是十分到位，错误的思想存在于自己的思想里，事业单位有些部门只是处于萌芽阶段在， 认为会计电算化只是核算的一种模式的意识，不真正理解事业单位会计电算化的含义，只是依赖于传统的会计核算模式。
政府对会计电算化支持力度不足
为了使会计电算化工作规范运作，财政部从1994年开始到前为止，相继颁布了一些规章制度，对于这些专门针对会计电算的规章，许多相关人员并不知道和了解。因此，有时在实际操作中经违规了，但操作者不清楚，单位的领导也不知道，同时也没有相部门去纠正，更谈不上有部门监督管理了。还有不少已经实行计电算化的单位，虽然知道国家制定的规章，但并没有真正地实这些规章制度。政府尚未出台政策多会计电算化实施给予政策和资金的支持，这就导致会计电算化在事业单位实施力度不够。
（四）会计电算化的管理制度不完善
我国的经济飞速发展过程中，一直沿用传统的会计管理制度和模式，因此事业单位会计管理制度在我国的发展空间没有想象中理想，所以一直未能得到明显的进步。这样的背景下就不会出现所谓的成立专门的研究机构来对其进行研究了，这就使事业单位会计管理制度依然处于一种不成熟的阶段，因为没有专门的机构对其研究，只会使得它的理论和实践都处于原始状态。也许为了使得事业单位会计制度发展得更好，会借鉴国外的经验，可是因为没有受到专业的指导，所以起到的效果也并不是很好。我国和西方国家不仅是存在着文化差异，还有许多不一样的办事的差异，再加上，所以借鉴西方国家的经验也不是一个行之有效的方法。虽然知道国家制定的规章，但并没有真正地实施这些规章制度。比如有些单位对会计电算化操作人员没有严格实行权限限制制度，操作员密码公开或不设密码，为越权使用和数据篡改留下隐患；有些单位人才缺乏致使会计电算化系统维护这一制度形同虚设；;有些单位由于没有处理好事业单位实施会计电算化后人员职能的转换问题，致使一些会计人员在岗位责任制度方面，职责不明，无从下手；还有些单位没有建立专门的会计电算化机房，没有制定相应的上机操作制度等等。
会计人员的管理基础工作欠缺
会计基础工作主要是管理工作，全面的、规范的会计管理工作的制度和方式，能够建立完善的会计核算数据，会计基础工作是否健全也影响会计核算制度，会计核算制度若是准确和规范，这对基础数据的准确性和完整性也是十分必要的。但是，当前事业单位并未认识到会计人员的管理工作，导致会计电算化的基础工作难以准确进行。
二、会计电算化在事业单位的良好应用的对策
（一）解决偏远地区会计人才紧缺的问题
面对新的挑战，事业单位财务人员只有通过不断的学习充电，丰富自己的知识才能适应改革前进的步伐。首先要从意识着手，要从根本上肃清以往散漫的态度，从意识上重视预算管理，才能够依法树立自身的理财意识和创新意识。除此之外，需要不断的对自身会计核算的方式和方法进行学习，提高自身的核算能力，进而采取会计核算老职员带新职员，从而促进会计核算人员数量的增多。事业单位通过让会计核算人员进行培训的方式，在偏远地区进行义务服务，从而让偏远地区的事业单位工作着人员也学习到先进的技术手段和先进的核算方式，从而促进事业单位会计核算的有效实施和稳步发展。
（二）要解决人们思想认识上的误差
事业单位会计人员作为快核算最主要的媒介和主体，其自身的作用是不可小觑的，事业单位自身的行为和应对措施对社会和周围环境有深刻的影响。在对于事业单位进行管理，事业单位首先要把所有职工的整体发展水平以及综合素养提高，不光是公司的管理层，更要注重底层员工，剖析和探索底层职工给公司带来的影响。只有事业单位的全体成员都愿意主动的去承担，确切地明白作为一个会计工作者自己的所要负责的责任，才能意识所有披露细节，主动的承担任务，进而去执行，从而为社会和事业单位做出巨大贡献。
要政府支持会计电算化
对于政府如何支持事业单位会计电算化，可以借鉴西方国家的政策或者是法律规定，依据我事业单位发展的特点和国情，制造出我国专门实施会计电算化的强制性法律政策，才能清晰的了解事业单位会计核算的基本内容以及应该承担的责任，强化事业单位执行程序和步骤，保证事业单位在会计电算化过程中得到政府的支持，从而正确的采取决策，严格执行法律规定范围内事业单位所需采取的会计核算的手段和措施。
要完善会计电算化的管理制度
对于事业单位会计电算化管理上的混乱要结合单位的实际建立单位内部会计电算化的管理制度，以确保会计电算化的正常运作。这个管理制度体系一般包括：一是人员管理制度。主要是对会计电算化信息系统人员的任职资格进行规划并划分职责。二是操作管理制度。主要包括操作规程、操作权限、操作记录、管理制度及内部制度。三是数据管理制度。主要包括数据输入输出的管理、备份数据的管理、存档数据的管理和保密规程。四是系统维护制度。主要包括系统维护任务、系统软件硬件的维护、系统维护权限的规定、机房管理制度等。
（五）做好会计人员的管理基础工作
做好会计人员的管理基础工作，需要对事业会计人员的认识进行提高，系统初始化在会计电算化中进行实施的方法和地位，做好事业单位会计核算的搜集、整体工作，才能够为事业单位的会计电算化稳定的进行奠定基础。
参 考 文 献
【1】川胡顺才.浅谈新形势下我国会计电算化的现状[J].云南财贸学院学
报，2014
【2】钱静，徐峰.会计电算化发展中存在的问题与对策[I].徐州工程学院
学报，2016
【3】范唱白.会计电算化实际应用体会[M].内蒙古科技与经济，2015
