目 录
1 、会计人员的现状及社会要求
2 、会计人员应具备的综合素质
（1）政治思想素质。
（2）职业道德素质。
（3）会计业务素质。
（4）综合文化素质。
（5）沟通协调能力。
3 、提升会计人员素质的途径
（1）加强会计职业道德建设。
（2）加强后续教育培训和考核。
（3）把年检工作落实到实处。
（4）促使会计人员多种方式自学。
（5）实行会计岗位定期轮换制度。
（6）利用网络技术实现业务处理。
内 容 摘 要
职业道德是从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。会计职业道德是指会计在工作中应当遵循的道德原则和行为规范，是会计人员在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为的准则。本文从会计人员的现状及社会要求、会计人员应具备的综合素质、提升会计人员素质的途径，探讨了会计人员职业道德建设的途径：加强会计职业道德建设、加强后续教育培训和考核、把年检工作落实到实处、促使会计人员多种方式自学、实行会计岗位定期轮换制度、利用网络技术实现业务处理。
关键词：会计；职业道德；素质；途径
会计职业道德问题研究
21世纪是世界经济从工业经济向知识经济转变的时代，也是高科技大发展和经济管理大提高的时代。知识经济作为一种新的经济形态，它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑，以信息化网络化为基础，通过持续、全面的创新，最合理有效地利用资源，促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。知识经济时代会计在经济、社会运行中扮演着愈来愈重要的角色，同时也对会计人员的素质提出了更高的要求。然而，目前我国会计人员的素质与知识经济时代的要求很不相适应。因此，正视我国会计人员素质的现状，不断提高会计人员的素质，以适应知识经济时代的要求，已成为一个亟待研究和探讨的问题。
一、会计人员的现状
1.会计人员知识结构失衡。现阶段，会计人员的整体知识素质还远远跟不上经济发展的需要，这与社会经济日新月异的发展极不相符。据统计，截至2004年底，全国共执有会计从业资格证书的会计人员956万，其中具有大专学历的有303万，占31.7%；具有本科学历的有113万，占11.8%；具有硕士（含其它专业）以上学历的人数仅有3.2万，占0.33%，由此可见，我国高层次会计人才匮乏，而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比率，有的甚至没有受过专门的会计教育。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施，使一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要。
2.业务素质比较低。会计人员是会计工作的直接承担者，对单位经济业务的记录、反映和控制起着重要的作用。会计人员业务素质的高低，直接影响着会计工作的质量。有的会计人员职业判断能力不强，对政策法规的运用和业务处理不够准确，导致业务处理的估计、判断偏差较大，会计信息失真；有的会计人员不认真钻研业务知识，岗位工作敷衍了事，不能履行会计人员的职责，使得单位实有财产物资与账面数字相差较大；有的会计人员虽然经过正规的学习，但由于满足于现状，不注重提高自身的业务水平和技能，主动学习的意识十分淡薄；有的会计人员知识结构老化、更新较慢，不认真学习新知识，继续教育学习不积极参加。
3.思想道德素质不高。会计人员的思想素质的高低是做好会计工作的前提条件。会计人员思想素质低主要表现在事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动或消极状态，有的放弃了工作的原则性，有的利用手中的权利为自己谋私利。会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。目前，我国会计专业教育对会计道德教育重视不够，一些会计人员在营私舞弊前不闻不问，听之任之。另有一些会计人员职业道德严重缺乏，表现在其会计职业活动时，违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。
4.法制观念淡薄。会计职业的特点就是要求会计人员必须具备较强的法制观念。当前，有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄。近年来，会计人员违反法律、法规的事情时有发生。有的会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下，违反财经纪律，编造假账；有的会计人员为了追求个人的经济利益，对造假行为不但不加以抵制，甚至还帮助出谋划策；有的会计人员利用职务之便，贪污、挪用公款，置国家法律于不顾。
二、会计人员的社会要求
1.会计人员要有职业道德观念，作风过硬、恪尽职守、遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业，以实事求是、客观公正的道德准则处理会计事项，合理避税，不做假账、不畏权势，不被利益所左右。
2.会计人员要具有较高的服务意识、熟悉相关的法律法规、具有一定的职业判断能力。会计人员应该明确自己的职业特性，树立为企业出谋划策、为信息使用者担负责任的服务意识，对于国内、外相关本行业的经济法律法规了解、熟悉，真正体现会计工作的规范性，保证会计信息质量的可靠、有用性，起到会计工作应有的作用;同时应不断钻研业务，加强对新会计准则的学习、理解，融会贯通，增强会计职业判断能力。
3.保守秘密、开拓创新,会计人员所应具有的最基本和必要的职业素质。作为会计人员不仅具有良好的职业道德和专业技术水平，而且还必须具有责任意识，保守企业商业秘密; 同时这种责任意识还体现在对待新业务、新理论、新方法等方面，能够积极进取，不断进行知识更新,尤其是在知识经济和信息时代，要求现代会计必须随之转轨变型，会计准则、会计制度及相关经济领域的改革将不断深入，新知识、新方法将层出不穷，会计人员必须学习、掌握和实施，才能适应会计工作发展的需要。
三、会计人员应具备的综合素质
1、会计人员应具有较高的思想政治素质。思想政治素质决定一个人的价值取向，它是会计人员综合素质的重要组成部分，主要包括思想观念、价值取向、政策水平、职业道德等方面。会计人员的行为是由其思想支配的，只有正确的思想才会有正确的会计行为。具体来说，一是要树立科学的世界观、人生观、价值观;二是要具有强烈的事业心和高度的责任感、使命感。认真履行岗位职责，扎扎实实地搞好本职工作，把会计工作视为自身的一种需要和自我价值的体现，使自己的人生价值在忘我工作中升华。
2、会计人员应具有较高的道德素质。(1)尽职尽责：就是要有务实的工作态度和工作作风。财会工作是一项政策性、技术性都很强的专业工作，它关系到整个国民经济的正常运行，关系到每个部门和单位的经济控制水平和经济成效;(2)秉公执法：财会人员是代表国家执法，为人民服务、为社会尽职尽责，不畏权贵、唯法独上、唯法是从是应尽的职责和义务;(3)廉洁清正：广大财会工作者都必须尊重人民所赋予的权力，要艰苦奋斗，勤俭办事，忠诚为民，做到自尊自爱、自我约束、抗腐蚀、永不贪，树立“清廉”形象，做到依法理财、依法监督、忠于职守;(4)依法理财：执行国家的方针政策和财经法律法规，正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益分配关系，为人民当好家、理好财;(5)精打细算：“精打细算”是财会职业的特点，是最基本的规范之一。一是厉行节约，反对浪费。二是科学理财，注重效益;(6)文明办事：文明办事是一种非常重要的道德表现形式。以“文明办事、礼貌待人”的方式办理我们的财会工作，往往会事半功倍，轻松自如。
3.会计业务素质。会计人员应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，作为更高要求，还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等，还要有较强的独立分析、处理问题的能力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾并妥善予以解决。
4.综合文化素质。由于市场运作往往会出现各行业相互渗透、交叉，综合性是现代会计业务的特征之一，这一特征要求会计人员的知识结构不能只限于本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，需要做到深广结合。专业是分工的结果，分工越细，专业越精；专精是需要的，但专精不能孤立，专业越精，发生关系的方面也越多。如同建宝塔，塔越高，则塔的基础应越宽，专精需要广博的知识，专精的结果也扩大了知识，也提高了专精的水平。因此，会计人员的知识结构好比一座宝塔，塔尖部分是专业学科知识，塔的中间部分是专业学科的基础知识，塔的下半部是应用专业性知识所需要的其他知识，如数学、外语、逻辑学、心理学等会计人员必须具备的基础文化素质和修养。
5.沟通协调能力。财务部门一般是单位的综合性管理部门，要和单位内外方方面面的人打交道，因此应具备一定的沟通协调能力。具有良好的语言和文字的表达能力，能简要、准确地陈述问题和观点；文明礼貌、团结协作、互相支持，能正确处理好上下级之间、部门之间、单位内外的关系，树立会计人员良好的社会形象。
四、提升会计人员的素质的途径
1.加强会计职业道德建设。
从会计职业内部环境来看，主要应抓好三个方面的工作：一是要提高领导干部的道德素质，会计人员是在本单位领导的具体领导下进行工作的，因此，单位领导的道德水平、道德修养直接影响着会计人员的道德水平发挥。二是要完善内部控制制度，以促使会计人员严格按规定的程序、手续办事，用制度约束增强会计人员的信用意识和职业道德。三是要健全组织机构和用人制度。单位内部组织机构决定了会计人员的地位和独立程度，一般情况下，会计人员在单位的地位越高、独立性越强，则越有利于提高会计人员的职业道德；同时，会计人员的任用和选拔方式也影响着会计人员职业道德的状况，它的科学性和合理性越高，对会计人员信用意识和职业道德的正面影响就越大。
从会计职业外部环境来看，则主要应从以下四个方面重点着手：一是要改善经济环境，加强全社会信用建设。经济发展环境直接或间接地影响着会计人员的信用意识和职业道德，特别是政府、企业、社团等社会经济主体的信用意识和信用行为，与会计人员的信用意识和职业道德有着极大的关联与互动效应。因此，必须使会计信用建设与信用政府、信用企业等建设联动互促，形成良性循环。二是要加强会计法律法规体系的建设，尤其要加大执法力度，这不仅可以遏制和减少会计人员经济违法违纪行为的发生，而且可以防止会计人员的信用意识沦丧和职业道德败坏。三是会计机构要加强信用文化建设，应在机构内部树立会计真实、信用为本的核心理念，并通过机构文化建设的途径使之成为全体人员的自觉意识和行为规范。四是要进一步健全会计准则的运作程序。会计准则为会计人员职业判断提供依据，如果会计准则不完备、程序不健全，就为违背会计职业道德的行为提供了温床和借口。
加强后续教育培训和考核。
有些地方会计人员继续教育培训形同虚设，只顾收费，不顾教育质量，培训单位承担着教学任务，同时也承担着考核工作。由于对会计人员考核不严，导致了会计人员素质并未及时得到提高。财政部门应当加强实施会计人员的考核制度。每当有新的会计理论、准则、制度和法规推出，或者财政部制定的全国会计人员继续教育科目，继续教育应实行严格的考试，不能只报名，不参加培训，更不能冒名顶替考试。继续教育培训应该实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准，考试难度适中，目的是让会计人员提高文化业务素质。在具体的实施过程中，可利用计算机网络技术，由计算机随机出题，在电脑上答题，前后左右的人所答的题目秩序是不一样的，尽量减少作弊情况发生。各地方可根据具体情况，设立考试次数，给文化水平较低的会计人员多次的考试机会。
把年检工作落实到实处。
《会计人员继续教育暂行规定》指出：连续三年未接受继续教育或连续三年未按有关规定完成继续教育时间的会计人员，由省级财政部门做出或建议做出取消其会计证、会计专业技术资格（职称）、会计人员所在单位会计基础工作规范化证书的决定。但是，这个规定的执行仍有不尽人意的地方，如一些单位的会计从业人员无证上岗，或虽有会计证，但多年都没有年检。所以，应加强会计证的管理，严格执行持证上岗，对继续教育培训不及格的会计人员，会计证不予年检。保证会计人员真正具备从事会计工作的能力，保证会计证的权威性和严肃性。如果在继续教育学习中，会计人员累计几门课程考试不及格就要被吊销会计证，就可以督促会计人员主动、自觉地学习。就能优胜劣汰，把无法完成继续教育、文化素质太差的会计人员坚决清理出财会队伍。
4.促使会计人员多种方式自学。
由于会计工作繁琐，业务性强，需要有较高的业务技术水平，才能做好日常核算工作，才能对报表进行编制和分析。未来经济发展趋势也要求会计从业人员在知识结构、业务水平、综合能力等方面得到进一步提高，要达到此目标，其有效的途径是通过后续教育，比如参加夜大、函授、自考、远程教育、电大等开放教育。一定的会计知识是会计人员进行会计核算、监督经济活动的基础。管理部门可出台一些激励措施，大力支持会计人员通过各种形式自学，了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化及经营管理方面的知识，参加全国会计专业技术资格考试，对取得财会专业学历和获得会计专业技术资格的财会人员，给与精神和物资的奖励。“师傅领进门，修行在个人。”对于会计人员来说，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。
5.实行会计岗位定期轮换制度。
一方面，在同一岗位时间长了可能会产生厌烦感，适当的轮换会使财务人员有一种新鲜感；另一方面，当财务人员能胜任新的工作时便可得到一种成就感和满足感，同时还可以提高财务人员的竞争意识，使财务人员在恰当的工作岗位上施展自己的能力与才华，激发出会计人员的潜力与积极性，有利于发现和培养优秀的会计人才。
财务与会计是一门实践性很强的专业，每个岗位都有自己的核算特点，因此财务人员要
想全面提高业务水平，得到整体的提高业务水平，必须尽可能多的从事一些岗位，使自己的业务水平得到整体的提高。会计的职能从核算和监督正在向服务延伸，岗位轮换能增加财务人员危机感，树立自觉服务意识，提高服务水平和职业道德水平。另外，多名会计人员从事一个会计岗位，不同的人有不同的见解，能提出单位财务管理方面好的建议，从而提高财务系统的整体管理水平。
会计岗位轮换制度有助于打破岗位之间的界限，增进各岗位之间的沟通与交流。岗位间的本位主义或小团体主义，往往是来自对其他岗位及人员的了解沟通。另外，某岗位会计人员因事离岗时，不会因此影响报表按期上报等工作。同时也有利于增强会计人员之间的团结，每个财务人员都体验一些不同岗位的工作，可以增强彼此间的友谊和理解，从而形成一个团结、容忍、协调、向上的集体。
“会计”正成为一个危险的职业，会计风险越来越大，长期一个岗位，容易产生舞弊机会和舞弊自我合理化。岗位轮换的重要作用，就是消除小团体、避免一些要害部门的人员因长期在一个部门而滋生腐败。在岗位管理方面，一个人长期在一个岗位工作，对岗位过分熟悉，就会产生岗位惰性，钻岗位空隙，利用职务之便采取内外勾结，转移盗取单位资金。实行规范的会计电算化后，日常的会计核算业务，从录入记账凭证到会计报表打印输出等一系列过程全部由一个负责，这不符合会计内部控制制度的要求，容易出现利用电算化弄虚作假、徇私舞弊的现象。在现行条件下，实行会计岗位轮换制，有利于堵塞财务内部控制及会计电算化中的漏洞。有助于会计电算化操作人员的自我制约。实行岗位轮换，不同的业务岗位能够取长补短，相互交流，相互制约，增强对制度严肃性的认识，认真执行会计制度操作流程，使会计工作在规范上建设上更进一步。
利用网络技术实现业务处理的能力。
在计算机网络化的环境下，会计人员作为重要的信息用户，由于对数据的真实、可靠性方面及内控制度比较熟悉，将会参与计算机信息系统的设计，这就要求财会人员必须学习和研究计算机化的信息系统，不仅应该熟悉计算机网络会计的一般知识，而且应该懂得计算机网络会计的分析与设计技术。会计要与国际接轨，必须实现网络化。网络财务模式下，财会人员既是会计信息系统的使用者，同时也是系统的维护者。管理信息系统是一个人机系统，人居于主导地位，因此，管理信息系统再好，财务人员的素质跟不上，只能造成资源的浪费。所以，必须提高财会管理人员的素质，让财会管理人员具备与管理信息系统相适应的思想观念和熟练的计算机操作技能以及数据库、网络技术及计算机软件设计、操作等一系列新技术和新知识。作为财会人员，学会一门编程语言并掌握其设计方法是很必要的。Internet为会计信息使用者提供方便的同时，也给财会人员提出了一个很严峻的问题，那就是要预防黑客及病毒的侵袭，财务工作的特殊性质决定了对其应有较高的安全要求，因此还要有专职的财会人员进行系统维护，以保证系统安全、高效运行。
历史在前进，知识在更新。面对会计领域更新更高的要求，作为一名会计人员，必须树立终身学习的理念，不断接受新知识、新技术，才能适应新形势、新时代发展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能确保会计信息的真实性，才能确保我国社会主义市场经济健康发展。
参 考 文 献
[1]《浅论财会人员的职业道德素养》，刘富乾等，选自《高师财务管理研究》（南京师范大学出版社，2000）
[2]王瑜.财务人员岗位轮换制的价值[J].会计之友，2005（8）
[3]张英慧.新时期中小企业会计人员应具备的十大素质[J].黑龙江科技信息，2009，(29)
