目 录
1、会计职业道德的内容以及在公司制度、岗位责任中的体现；
2、会计在岗位中不同的职业道德体现对公司发展的影响；
3、对我公司现状的思考；
4、改善公司现状的方案；
5、总结。
内 容 摘 要
企业是需要生存发展的，而会计的工作就是反映企业的现况和发展前景，给企业提供信息和理论依据。让管理者、经营者掌握以前的业绩，查看现在的问题，预测未来发展方向的一个信息系统。目前的会计工作职能与原来早期的相比，工作性质和作用已经有了很大的不同，可以说已经向多元化，管理化方向发展。它不仅仅是要求工作人员进行日常的会计核算，更高地要求了工作人员在素质上的提高。大体上会计工作可以包括以下两个部分：一是会计核算，二是财务管理，二者都以资金运作为工作的对象，会计核算主要从资金运作的事后着手，财务管理则从资金运作的事前着眼。财务管理是从价值方面对企业进行的管理工作，例如对资金、成本、 利润等方面的管理，这些管理是以货币形式反映了价值的形成、实现和分配过程。财务管理与其他管理工作相比是一种价值形式的综合性管理，因此是企业管理的中心。只有在更好地了解清楚自己的工作职责，从事会计职业的人员才能在对自身素质的要求上有一个明确方向，才能让公司在发展的道路上和自我素质的提升上面达到双赢的局面。
会计职业道德内容及在公司制度、岗位责任中的体现
（一）爱岗敬业。要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。
职业不仅是个人谋生的手段，也是从业人员完成自身社会化的重要条件，是从业人员实现自我、成就事业的重要舞台。爱岗敬业所表达的最基本的道德要求是“干一行爱一行，爱一行钻一行”，精益求精，尽职尽责；“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”等。这一基本道德规范不仅是社会对每个从业人员的要求，更应当是每个从业人员对自己的自觉约束。古往今来，爱岗敬业的表述方式虽有不同，但核心理念却是一致的。因此，从业人员要想在工作中有所成就，就必须具备爱岗敬业的精神，唯有如此，才能全身心投入到从事的工作中去，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。 爱岗敬业是反映从业人员道德素质的一面镜子。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，这一精神财富一直延续至今。在职场中，爱岗敬业就像一面镜子一样时刻提醒从业人员对照自己的言行，从个人日常工作、生活做起，不好高骛远，不停留于空洞的口号和说辞。当前，企事业单位普遍把是否爱岗敬业作为衡量从业人员素质、能力、业绩的重要方面，因为从业人员工作态度的好坏、办事效率的高低都能体现其道德素养的优劣。 爱岗敬业不仅体现从业人员的精神面貌，而且反映从业人员的道德风尚。只有爱岗敬业，才能形成良好的服务意识，才能做好本职工作，才能有效地保证自己对社会做出贡献。
（二）诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。
诚信是个人的立身之本。诚信是个人必须具备的道德素质和品格。一个人如果没有诚信的品德和素质，不仅难以形成内在统一的完备的自我，而且很难发挥自己的潜能和取得成功。程颢程颐指出：“学者不可以不诚，不诚无以为善，不诚无以为君子。修学不以诚，则学杂；为事不以诚，则事败；自谋不以诚，则是欺其心而自弃其忠；与人不以诚，则是丧其德而增人之怨。”（《河南程氏遗书》卷二十五）“诚”不仅是德、善的基础和根本，也是一切事业得以成功的保证。“信”是一个人形象和声誉的标志，也是人所应该具备的最起码的道德品质。孔子说：“信则人任焉。”“人而无信，不知其可也。”诚于中而必信于外。一个人心有诚意，口则必有信语；心有诚意口有信语而身则必有诚信之行为。诚信是实现自我价值的重要保障，也是个人修德达善的内在要求。个人讲求道德修养和道德上的自我教育，培育理想人格，要求以诚心诚意和信实坚定的方式来进行自我陶冶和自我改造。中国古代思想家强调“正心诚意”和“反身而诚”在个人道德修养中的地位和作用，认为修德的关键是有一颗诚心和一份诚意。诚意所达到的程度决定修德所能达到的高度，正可谓“精诚所至，金石为开”，“天下无不可化之人，但恐诚心未至；天下无不可为之事，只怕立志不坚。”所以，中国人特别强调“做本色人，说诚心话，干真实事”。 （三）廉洁自律。要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。
要时时、事事、处处检点自己的理财言行，是财务人员必备的品格，也是财务人员本身所应具备的客观要求。财务人员的言行举止会直接影响到财务工作作风的好坏，在端正党风、改善理财风气等方面具有不可忽视的示范效应，对于塑造良好的学校形象也具有很重要的意义。只有把管好财、理好财、用好财、内强素质、外树形象作为财务人员的座右铭，才能有效提升教育系统的良好社会形象。对于财务人员来说，要自觉接受监督，清正廉明，一身正气，两袖清风。但有时对一些问题自己发现不了，通过各种方式、各种渠道的监督，让别人提个醒，打个招呼，查找出存在的问题，就可以避免出现大的纰漏。因此，财务人员必须主动接受来自审计监督、纪检监督、群众监督、舆论监督等各式各样的监督，让各种监督的外因转化为内因而起作用，树立财务人员的良好形象，促进财务工作为学校的发展服好务。 （四）客观公正。要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。
客观是事实方面的，公正是评价方面的。要做到客观公正就必须站好自己的岗位，清楚自己的职责，在处理事情的时候不能加上个人的任何观点，要称述事实；在处理财务手续、数据的时候要事实求是，公正以待，不能违背原则，有失公正。要做到公正，一要先从法律的角度、道德的角度对事实进行评价；二要考虑公司的利益，不能违背会计道德和准则做出有损公司利益的事情；简单地说，要做到客观公正，就必须端正自己的位置，不能将个人利益置于首，更不能违背会计职业道德做出损害公司的事情。 （五）坚持准则。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。
坚持准则无疑是要求会计从业人员要坚持会计人员的道德和准则，更要求会计人员时刻警醒自己提高自我监督和修养。会计工作本来就具备高要求的、的规范性、权威性、发展性、理论与实践相结合的性能，如若我们不坚持准则，那不仅仅是对自我工作的不负责任，站在岗位上不谋其事，还会因为准则的失守给公司带来不可限量的损失。所以，作为会计从业工作者，必须坚持准则，坚持自我。
（六）提高技能。要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。
如今的会计工作对从业人员的业务素质有着相当高的要求。会计人员应当具有一定的专业胜任能力，主要包括相应的经济理论水平、政策法规水平、业务知识水平、操作能力水平和文字表达水平等。会计人员应该做到干一行专一行，不断学习，经常充电，树立终生学习的思想，努力提升自身的技能。 （七）参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。
会计工作作为公司发展方向以及投资定位在数据分析、投资利好中起决定作用的分析部门，不仅仅是要对公司现有状况进行分析，对公司的未来发展也起到关键的作用，所以作为会计工作者，不仅仅要做好自己的本职工作，更应该为公司发展尽到自己最大的努力，俗语说“锅里有了，碗里才有”，我们不能只顾公司带给我们的利益，却不管公司发展的机遇。所有的公司都鼓励员工拿出自己的意见和建议，无论是否采纳，都鼓励员工一起为公司的发展出谋划策。说明企业在发展中并不是把员工固定在某个工作思想区域内，而是广思集益的希望大家都能为公司发展出力。所以我们应该全面了解公司的状况，参与到公司管理中，才能在自己的岗位上起到更好、更结合公司情况的作用，还能为公司的发展偶进绵薄之力，让我们和公司共同发展。
（八）强化服务。要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。
无论是作为会计工作者，还是社会中的任何角色，无疑大家都是在为他人、为公司服务。而工作中的态度也是服务态度的一种体现，好的工作服务意识，不仅仅能促进个人与同事之间的感情，融合公司良好的合作氛围，在对外的工作中，保持良好的工作服务态度，还能促进其它公司与自己公司的友谊。所以，在工作中注重自己的服务意识，提高服务的态度是很有必要的。
二、会计在岗位中职业道德的不同体现对公司发展的影响
（一）爱岗敬业。现代社会中人与人之间的关系，是每一位公民为他人提供一定服务的同时，又享受他人提供的同等价值的服务，是一种相互依存的关系。从这方面说，爱岗敬业就是要在本职岗位上为他人提供优质服务的同时，期望能同样获得他人提供的优质服务。不可讳言，如今在部分人当中，爱岗敬业精神有所失落。极端个人主义、享乐主义和拜金主义的滋长，吞噬着某些人的良知，致使以权谋私、不讲信用、欺骗欺诈、假冒伪劣成为社会公害。这些问题如果不能得到及时有效地解决，必然会给职业道德建设带来冲击。因此，要在公民道德建设中大力提倡爱岗敬业精神并表彰各行各业的爱岗敬业模范，使人们分清是非，明确前进的方向，鼓励广大干部群众爱岗敬业，做社会主义事业的合格建设者。（二）诚实守信。缺失诚信，就会使自我陷入非常难堪的境地，个人也难于对自己的生命存在做出肯定性的判断和评价。同时，缺失诚信，不仅自己欺骗自己，而且也必然欺骗别人，这种自欺欺人既毁坏了健全的自我，也破坏了人际关系。放在会计工作中的身上，若没有诚实守信的原则，必定会损害公司的利益，这样不仅违背了会计工作的职业道德，为自己蒙羞，更是在为新进入会计行业的从业者树立了不好的形象，小则自己身败名裂，大则贻害他人。因此，诚信是个人立身之本，处世之宝。
（三）廉洁自律。作为工作者廉洁自律的准则应该是我们站在工作岗位上都应该时时警醒自我的原则，特别作为会计人员，我们若没有坚守好廉洁自律的准则，那我们就会成为既没有道德操守，也没有职业素养的工作者。工作中的清廉、自我监督不到位，势必影响公司的利益，让公司蒙受损失。由此可见，廉洁自律与自己是息息相关的行为准则，我们不能为了个人利益等自认为特殊的原因，蒙蔽自己的双眼，做出有违道德和职业操守的事情。
（四）客观公正。每个人在处理事情的时候，难免会受客观条件的影响，让自己在处理事情的时候不够客观，不够公正，比如说掺杂了个人的私人感情在里面，亦或者偏颇了会计职业道德中实事求是的原则。很多问题的出现并不可怕，可怕的是自己不愿意承担责任或者为了保全自己的利益，而选择了听信他人的谗言，失了公正，失了独立的判断。若在工作中也保持如此摇摆、错误的心态，那在公司发展中势必带来极坏的影响，甚至酿成不好的结果。
（五）坚持准则。我国会计行业相关法律、法规以及准则从无到有，从随意性强到逐步规范化一步步发展起来，对于规范会计行为,提高会计信息质量起着非常重要的作用。相关法律、法规的健全是为了会计工作者在工作中做到有据可依，有准可尊。然后企业或者个人的偷漏税行为、财务操作的不规范案例屡屡发生，可见会计人员在工作当中对我国会计法律、法规的轻视和企业违规操作中不置可否的态度都是存在的。无论是税务局每年定期的培训课还是近几年新增的网络培训，都为会计从业人员提供了宽广、方便的渠道了解更及时、更全面的税务信息，国家的相关法律、法规的更改与修订，说明会计在职业道德中的准则问题，一直是国家关注的重点，也一直引起重视。就现有的案例来说，会计从业者都应当把坚持准则放在自己的心头，随时提醒自己在岗位上的作用，也随时警惕着有可能让自己走偏了人生轨道的行为。
（六）提高技能。技能，是能胜任某项任务的主观条件。当一个人掌握了丰富的知识后，就要在实践中不断的锻炼自己，使自己具备相应的能力。《庄子·让王》中说：“学而不能行，谓之病。”意思是说，要把所学到的知识能够运用到实践当中去，否则，就如同船离开了水而不能行走。学而不能用，视为无用。学以致用，才能为己、为他人、为社会服务和奉献，创造价值。而这种能力往往是在做某件事的过程中得到体现，日积月累，逐渐地形成一种自身能力。因此，培养这种能力对于一个人来说是非常重要的，这种能力应该是一个人综合素质的体现。然后有了这种能力并不是说我们就达到了在工作岗位中的全部，学习本是一个无止尽的过程，人们的知识的渴求不仅仅是因为自己的渴望，还因为知识本就是在发展中演变和完善的，如果我们只懂得止步不前，自认为自己掌握的就是最好的，全面的，那必定会让自己固步自封，无论是对自我的发展，还是面对社会中的发展，都会觉得难以应付，又怎么能更好的站在自己的岗位上为公司服务，又怎么能一直站在自己的岗位上，让公司觉得自己才是最适合站在岗位上的人呢。所以，知识是源泉，我们要想适应社会和公司的发展，就必须吸收新的知识，提高自己的技能。
（七）参与管理。参与管理能够从促进团队协作 、集思广益 、分担责任 、提出问题的不同方面 、使工作进行起来更容易 、让“不爱讲话”的人也活跃起来 、使个人和团队共同发展。而有效地管理，会使公司系统的整体功能大于公司因素各自功能的简单相加之和，起到放大公司系统的整体功能的作用。在相同的物质条件和技术条件下，由于管理水平的不同而产生的效益、效率或速度的差别，这就是管理所产生的作用。 在公司活动中，需要考虑到多种要素，如人员、物资、资金、环境等，它们都是组织活动不可缺少的要素，每一要素能否发挥其潜能，发挥到什么程度，对管理活动产生不同的影响。有效的管理，正在于寻求各组织要素、各环节、各项管理措施、各项政策以及各种手段的最佳组合。通过这种合理组合，就会产生一种新的效能，可以充分发挥这些要素的最大潜能，使之人尽其才，物尽其用。例如，对于人员来说，每个人都具有一定的能力，但是却有很大的弹性。如能积极开发人力资源，采取有效管理措施，使每个人聪明才智得到充分地发挥，就会产生一种巨大的力量，从而有助于实现公司的目标。
（八）强化服务。每个人和每分职业都不是独立存在的，是要依附于社会才能体现最终的价值和作用。所以，作为会计人员我们有义务也有责任在作为社会构成中的一部分起到良性的引导作用，树立好会计从业人员的形象，保持良好的工作服务态度。否则，不仅会影响公司小环境的氛围紧张、恶性竞争，更会对公司的形象带来不好的影响。
三、对我公司现状的思考
作为规范公司财务部门工作的重要依据，财务制度以及会计从业人员的岗位责任制是必不可少的。公司财务制度的制定都是按照公司与公司之间的共性和自身的特殊性而制定的，他是公司财务人员工作规范，财务工作顺利开展的重要依据。没有财务制度的规范，财务工作就很容易出现问题，财务信息和公司发展一样，是在变化中发展的，如果只懂得制定，却不知道随着在发展中的变化而一并变化或者完善，那对财务工作的规划和发展终究会起到一定的反作用。所以，公司财务制度的制定和健全是不可或缺的。
当公司的财务制度制定，并且随着公司发展而进行完善的时候，说明公司的财务管理达到了一定的水平，并且能够为公司的发展提供好的依据和支撑，但是如若光有财务制度，却不监督财务工作人员的执行的话，那再好的制度也是一纸空文，也同样会给财务工作的开展和公司的发展带来不利。财务制度的制定，除了要求内在的财务程序上要严格执行，对外对内的财务程序和财务依据也做了明确的规定，不仅仅要对公司和自己的工作负责，财务工作人员和公司作为相互监督的关系，也但担负着监督公司发展中是否按照国家财务相关法律、法规在进行。所以，如果会计从业人员没有坚守值得道德，没有按照公司财务制度、规范或者个人岗位责任，不仅会让自己失去作为会计人员的道德操守，还会给公司给社会带来不好的示范作用。
作为公司的会计工作人员，我发现公司在财务制度健全以及执行力度上都不够严谨，公司财务制度有是有，但我却从来没有看见过，更不要说执行。所以在接手公司会计工作后，就发现了几点问题：（1）、公司财务制度不健全，执行力度差。（2）、公司财务工作松散，员工工作激情不高；（3）、财务对外办理业务时，对手续上没有严格把控，导致很多隐形问题；（4）财务制度的不健全，会计工作的不严谨、不自律导致公司官司纠纷多，且大多都没有胜诉；（5）、会计人员不诚实守信、廉洁自律，导致公司多付、重付款的损失比较严重。（6）、公司对会计人员的监管不到位，导致公司领导对公司财务经济状况不明朗。
四、解决公司现状的几点意见
（一） 公司财务制度不健全，执行力度差。
财务制度和会计工作岗位作为公司财务管理的重要依据和手段，必须作为重点，第一时间就公司现状制定出规范财务流程，把控财务手续，约束会计行为的制度和岗位责任制，才能有效的让财务工作和会计工作有据可依。奖励、处罚并具的制度和规范才能不打击工作人员的积极性，也起到规范员工工作的作用。
（二） 公司财务工作松散，员工工作激情不高
公司财务工作的松散，以及员工工作态度上面，个人认为有以下原因；（1）、工作上大家都是相安无事的自己管自己，在工作中没有良好的站在公司的立场上起到监督的作用；（2）、财务负责人不明确，公司领导偶尔到公司，没有人起到很好的凝聚作用，把大家的心凝聚到一起；（3）、在公司制度不健全的前提下，人员的斗志不高，因为工作无论好到什么样，大家也没有可以奋斗的目标。就以上几点，能够很明显的看出来，工作环境对人的影响，哪怕是再有干劲的人，面对这样的工作环境和同事，也难免会懈怠下来。所以，要解决工作环境，改善员工工作态度，凝聚大家的向心力，我们必须列明每个人的岗位责任，让他们不仅要对自己的工作负责，更要替公司负责，起到监督作用，无论是给出号的提议，还是客观公正的看待别人的错误和优秀的事情，都分情况给予表彰和鼓励。此外，作为公司领导，一定要起到好的带头作用，无论在过节，还是假日，偶尔可以团结员工一起聚餐、聚会，拉近彼此的距离，让员工觉得自己的不可或缺，并有积极工作态度的动力。健全公司制度的前提下，奖罚分明，并给员工提供良好的发展平台，不仅能够帮助员工良好竞争，有干劲，更能为公司发展一起出谋划策，达到共同发展。
（三）财务对外办理业务时，对手续上没有严格把控，导致很多隐形问题
公司无论是对外付款，还是对内付款，在程序上不注重细节，常常在票据不健全的前提下，进行付款，而后让对方补办手续，人的品性我们相信绝大多数是好的，但是作为会计工作者，手续问题就是经济问题，若有什么意外那就是牵涉公司利益了，无论最终出现问题是由财务人员埋单，还是由公司负责，都会给公司带来损失。所以，无论是对内还是对外，财务人员必须爱岗敬业、坚持准则。找到问题的关键，我们就很容易制定良好的规章制度对会计人员的行为进行约束，比如手续不健全一旦发现的化，应该视情况给予处罚，如若同类情况再发生的话，要严正以待。这样既能约束会计人员的工作严谨、细致，又能起到在公司中的警戒作用。
（四）财务制度的不健全，会计工作的不严谨、不自律导致公司官司纠纷多，且大多都没有胜诉
公司在发展过程中，不可能一帆风顺，无论是纠纷还是官司都会遇到。遇到问题不可怕，只要我们的依据健全，注重在每次付款或者是订制合同时的规范，那公司无论遭受怎样的情况，都能轻松应对。可是，因为会计人员工作上的不细致、不自律，导致公司在官司中基本没有胜算，那就不得不说，会计的工作和公司财务制度的问题的确严重，并能带来不必要的损失。面对此类问题，我们首先得面对事实，是谁的问题得让谁拿出态度，并且面对此类问题，再对公司未发生纠纷，但存在隐患的供货商也好，人工工资也罢，进行系统的归类，并且进行整理，将不健全的资料要求规范，避免同类事情的发生。面对以后新的合同，必须经过公司相关人员的审批，并且将不同类别的合同需要的材料列明，财务和办公室备档，以避免因为工作不当，给公司带来损失。
（五）会计人员不诚实守信、廉洁自律，导致公司多付、重付款的损失比较严重
会计人员作为公司财务的汇总、编制人员，对公司的经济往来不仅要做到心中有数，还得做到客观公正，这不仅仅是作为会计人员的职业道德，更是对企业应该担当的责任。然而，经过对往年数据的盘点和分析发现，公司对外的付款存在多付、重付的情况，导致公司的损失。此内的原因，不仅仅是因为会计人员不诚实守信的问题，还牵涉到为了个人利益，虚报数据，为他人牟利的不廉洁自律的行为。对此，公司在以后的规范中，应当在付款方面，最好采取两人以上监督才能进行操作，并且一定时间更换一次人员，这样能有效的规避会计人员有不自律的行为。另外，公司应当对会计人员经手的财务依据进行审核、归档，才能有效的防止从业人员一些不端的想法。
（六）公司对会计人员的监管不到位，导致公司领导对公司财务经济状况不明朗
公司领导没有时时的对财务人员的工作进行监督、管理，给予了会计人员可乘之机，也因为公司领导对财务工作的忽视，才会让公司蒙蔽更多的损失，所以公司领导作为公司发展的核心人物，不仅仅要将公司未来发展作为首先思考的事，还应该随时掌握公司发展的经济大权和经济动向才。面对这种问题，公司领导应当制定规范的数据分析报告和财务情况，让会计人员进行汇报，才能更好的为公司发展谋划制定策略，也才能使会计人员在工作中得以自律。
五、总结
由此可见，会计职业道德和公司的发展既能相互促进，也能相互牵制。怎么样规范会计职业道德，怎么样让公司发展，是每个公司在发展中都会面对的问题。但是只有两者之间很好的协调，相互监督，才能促进财务制度的规范，公司的发展。
