中小企业薪酬管理问题研究答辩问题_答辩问题

                                                                             答辩问题

问题1.论文撰写过程中遇见的问题及如何克服？

答：随着中国企业对于人力资源理论的认识和运用地加深，如何有效进行薪酬管理就成为了一个热点话题，在这个大环境下，我对中小企业薪酬管理问题进行了深入研究。在研究及论文撰写过程中，出现了以下几个问题：第一，在提出解决对策这一章并不顺利。由于本人对人力资源理论知识研究还不是特别深入，所以在提出解决对策时陷入困境。之后，我通过阅读大量的文献，并及时请教我的导师，思路逐渐清晰，并提出有效的解决措施。第二，论文撰写一开始理论知识过多，而缺乏实证研究。为解决这一问题，我通过查阅文献资料了解了目前中小企业薪酬管理现状以及存在问题，基于相关的理论基础，我对云南建能公司薪酬管理现状进行了调查和问题分析，用实践来检验理论，通过数据直观显示，从而让研究更具有说服力。第三，测量问卷及数据分析存在一定难度，在我的导师冉茂瑜教授的悉心指导下，我学到了关于问卷调查及数据分析的知识，并成功克服了这一困难，使论文内容趋于完整和科学。

 

问题2.本主题下一步的规划是什么？

答：本主题主要对中小企业薪酬管理问题进行了研究，分析了目前中小企业薪酬管理中存在的问题，并提出了加强和优化企业薪酬管理的对策，但是这些对策并没有得到在相应企业的实践验证，这些对策是否有效还不确定。实践是检验真理的唯一标准，所以本主题的下一步规划是，努力寻找合适的企业，对症下药，实施合理的优化薪酬管理的对策，解决企业中存在的实际问题。如果没有取得预期效果，我会继续对该问题进行深刻研究，虚心向导师请教，努力找到有效的解决对策，以期为我国中小企业薪酬管理问题贡献绵薄之力。