员工“跳槽”现象分析研究

　　目 录

第一章 绪论

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状

（二）员工跳槽对中小企业的影响

（三）外部环境因素

（四）内部原因

第二章 企业员工跳槽的类型

（一）被迫辞职型

（二）被动拉拢型

（三）随意无常型

（四）生活所迫型

（五）另谋高就型

第三章 员工跳槽的利弊分析

（一）个人角度分析

（二）企业损失分析

（三）企业的人员

（六）个人损失分析

（七）职业道德的丧失

（十）人力资源市场中的跳槽现象

第四章 企业应对人才流失的对策

（一）重视招聘环节

（二）与员工分享企业发展前景

（三）协助员工设计职业生涯

（四）明确权责，完善企业用人机制

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽

（六）强化企业文化的认同

（七）健全接班人计划

（八）进行合同管理

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺

第五章 理论意义

第六章 实际意义

结 论

致 谢

参考文献

内 容 摘 要

　在世界经济高速发展中，跳槽已经变成了一种风靡全球换岗离职的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象是越来越严重。如何有效解决人才流失，如何留住人才，是各个企业现如今所探讨和待解决的问题　　　　 　　  　　 中国在很长一段时间处在计划经济的体制下，人力资源也因此受到了非常大的约束，由于求稳拒变的心理，使得员工流动率低。但自从实施市场经济，老旧的机制被打破，企业员工难免会产生不同观念和想法，不再安于现状，“跳槽”现象便不断发生，越来越严重。现如今，人才流失已经给企业带来了许多消极因素，如何留住人才已成为各企业关注的问题。 

关键词： 跳槽 现象 原因 对策