目 录
一、人力资源的基本概念………………………………………………………4
1.1人力资产的确认………………………………………………………4
1.2 人力资产的主动性……………………………………………………4
1.3人力资源会计的主体、目的和对象…………………………………4
1.3.1人力资源会计主体……………………………………………4
1.3.2人力资源会计目的……………………………………………5
1.3.3人力资源会计对象……………………………………………5
人力资源会计的会计目标…………………………………………………5
人力资源会计的可行性……………………………………………………6
3.1设计人力资源会计的基本思路………………………………………6
3.1.1明确资本性支出和收益性支出………………………………………6
3.1.2实际成本计价…………………………………………………………6
3.1.3适应性原则……………………………………………………………6
3.1.4渐进式策略……………………………………………………………7
人力资源会计的确认与计量问题…………………………………………7
4.1人力资源确认基本概念…………………………………………………7
4.2人力资源价值的货币性计量方法………………………………………8
4.2.1未来工资报酬折现法…………………………………………………8
4.2.2调整后的未来工资报酬折现模式……………………………………8
4.2.3未来工资报酬资本化法………………………………………………9
4.3人力资源价值的非货币性计量方法……………………………………9
人力资源会计的核算…………………………………………………………10
5.1 人力资产核算……………………………………………………………10
5.2人力资源会计科目………………………………………………………11
人力资源会计信息披露问题…………………………………………………13
6.1人力资源会计信息披露的作用…………………………………………13
6.2人力资源成本的信息披露………………………………………………13
考虑人力资源的科学性与适应性……………………………………………15
7.1有利于增进企业管理者经营决策的科学性……………………………15 7.2适应性原则………………………………………………………………16
结束语…………………………………………………………………………17
答谢词…………………………………………………………………………18
参考文献………………………………………………………………………19
内 容 摘 要
人力资源会计在20世纪80年代引入我国。现在我国会计界在人力资源会计的理论研究反面已经取得了很大的进展。在我国重视人力资源会计的理论研究并将其广泛运用于会计实践，具有非常重要的意义。
人力资源会计是对人力资源价值进行确认、计量与核算；并报告反映人力资源会计信息的披露问题。提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。人力资源会计能为企业管理者、外部投资者、债权人、政府有关部门和公众提供有关企业人力资源变化的信息，满足各方面对折了信息的需要。有利于增进企业管理者经营决策的科学性。
本文认为，人力资源会计作为会计学科的一个分支学科，应当对人力资源会计运用价值指标进行反映和监督。
关键词：人力资源会计 人力资产 确认、计量与核算
