企业财务激励机制与约束机制研究

摘 要

企业经营中运用最为广泛的一种财务激励的方式一直以来就是企业财务的激励机制。如果企业在竞争中想要良好的生存和发展那么不可或缺的制胜基本法宝自然就是企业财务激励机制,而作为企业财务激励机制的组成部分最为重要的就是财务激励中的约束激励机制。本文以马斯洛需要层次理论的观点为研究基础来深入研究企业财务激励约束的机制,主要从企业和员工的角度对此展开了研究。

[关键词]：激励机制；约束机制；马斯洛需要层次理论

目录

摘 要1

目录2

1.财务激励机制和约束机制概念1

1.1财务激励机制1

1.2财务约束机制2

1.3企业财务激励一约束机制的目标取向2

2.激励机制与约束机制的联系和区别2

2.1激励机制的方法3

2.1.1物质激励3

2.1.2安全激励4

2.1.3社交激励5

2.1.4精神激励5

2.1.5自我实现激励6

2.1.6市场激励6

2.2约束机制的方法7

2.2.1法律约束7

2.2.2内部约束8

2.2.3市场约束9

2.2.4经济约束9

2.2.5道德约束10

3.财务激励机制与约束机制在企业中的应用11

3.1案例分析（一）11

3.1.1小结11

3.2案例分析(二）12

3.2.1问题分析12

3.2.2小结14

4.建议与结论14

4.1增强激励的针对性，提高员工素质和自我激励14

4.2强化惩罚激励，做到奖罚分明14

文献