企业人力资源管理

摘要2

一、人力资源概念3

二、人力资源管理对企业发展的重要性3

三、目前企业人力资源管理存在的问题3

（一）人员培训不完善3

（二）选拔机制问题4

（三）企业文化问题4

（四）激励制度问题5

四、提高企业人力资源管理水平的策略5

（一）完善人力资源开发5

（二）科学选拔机制5

（三）创建企业文化6

（四）激励制度完善6

五、企业案例分析7

六、总结8

参考文献9

摘要

国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争，是经济实力的竞争，科学技术的竞争，人才的竞争，是人力资源的竞争，这是大家的共识。企业应该思考怎么能够充分并且合理地去利用人力资源，使得人力资源充分发挥它的巨大作用，让企业能够稳定持续的发展下去。而现在企业普遍会存在一些人力资源管理的问题，比如说选拔人才的问题，总是会出现大材小用的情况，一些大专生能做的工作却让硕士以上人才去做，又比如说对人才的激励以及培训等等问题缺少了行之有效的解决对策，使得企业员工对企业没有信心，不能全心全意为企业做出贡献。好的企业需要一个良好的企业文化，创建良好的企业文化可以对企业员工产生强大的凝聚力。人力资源管理，是使企业快速发展的重要组成部分之一。由此可以看出，人力资源有效管理对于企业有着举足轻重的影响。

关键词：人力资源管理，人才