目 录
摘 要.......................................................2
一、行政人员绩效考核理论综述................................3
（一）绩效考核的基本概念..................................3
（二）绩效考核的原则......................................3
二、国外优秀企业行政人员绩效考核借鉴........................4
(一)IT架构与绩效考核.....................................4
（二）考核的原则与方法....................................6
三、我国企业行政人员绩效考核存在问题剖析....................9
四、对完善我国企业行政人员绩效考核的建议....................9
参考文献 ................................................. 12
内 容 摘 要
绩效考核是人力资源管理的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些企业在实施过程中也存在一些误区,影响着绩效考核的效果。本文主要对绩效考核在人力资源管理系统中的作用，以及会出现的误区和相关对策进行阐述。
关键词：人力资源 绩效考核 作用 误区 对策
