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| 文档题目： |
我国企业员工职业生涯规划研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 03:40:37 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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 我国企业员工职业生涯规划研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6684
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目 录
一、职业生涯规划理论概述 3 （一）职业生涯规划的含义3 （二）职业生涯规划的目的和意义3 （三）员工职业生涯规划设计......................................3 二、影响员工职业生涯规划的因素分析4 （一）个人因素分析4 （二）组织因素分析5 三、员工职业生涯规划管理对策8 员工层面的改进措施........................................................................................9 组织层面的改进措施........................................................................................9 四、结束语11 参 考 文 献12
内 容 摘 要 良好的职业生涯规划有利于个人的发展，也有利于企业的发展。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展规划负责，这就需要每个员工都清楚了解自己所掌握的知识、技能、兴趣、能力、价值观等。本文在了解职业生涯规划的含义和意义的基础上，分析了影响员工职业生涯规划的个人与组织因素，并对做好员工职业生涯规划的对策进行了探讨。 【关键词】职业生涯规划；影响因素；对策；
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