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| 文档题目： |
员工职业生涯规划研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 03:39:42 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
5500
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目 录
一、职业生涯规划概念与意义 3 （一）职业生涯规划的含义3 （二）职业生涯规划的目的和意义3 二、影响员工职业生涯规划的因素4 （一）个人因素个性：个性可影响职业生涯的决定。4 （二）组织因素组织形态：一个企业的文化背景会给你截然不同的感受。5 三、员工职业生涯规划设计5 四、员工职业生涯规划管理6 五、职业生涯规划方案的实施步骤6 （一）组织层面的职业生涯前期调查6 （二）员工个人前期的满意度调查7 六、结束语9 参 考 文 献11
内 容 摘 要 良好的职业生涯规划有利于个人的发展，也有利于企业的发展。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展规划负责，这就需要每个员工都清楚了解自己所掌握的知识、技能、兴趣、能力、价值观等。本文在了解职业生涯规划的含义和意义上，分析了影响员工职业生涯规划的因素以及对规划的设计和管理。 【关键词】职业生涯规划；影响；员工；
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