目 录
一、企业文化的内涵—————————————————— 4
二、企业文化建设与人力资源管理的相互关系——————— 4
（一）两者都是基于对人的管理，都强调以人为本——— 4
（二）企业文化是人力资源管理的助推剂——————— 5
（三）人力资源管理是企业文化的根基———————— 5
（四）企业文化是人力资源管理的核心价值体现———— 6
（五）人力资源管理体现企业文化的途径，是企业文化的
存在的载体————————————————— 6
（六）企业文化建设与人力资源开发的有机融合———— 7
三、我国企业文化建设存在问题的原因分析———————— 7
（一）对企业文化基本理论理解存在偏差——————— 7
（二）忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化—————— 8
（三）忽视员工在企业文化建设中的主体作用—————— 8
四、解决企业文化建设存在问题的对策和建议 ——————— 9
（一）坚持开拓创新，构建特色文化 —————————— 9
（二）坚持以人为本，建设和谐文化—————————— 9
(三)坚持因企制宜，构建实效文化 —————————— 10
（四）企业文化与企业制度有机结合—————————— 10
五、结论 ——————————————————————— 11
参考文献 ——————————————————————— 12
内 容 摘 要
摘 要：企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分，企业文化是企业全体人员言行的集合，是一种管理文化，是管理的最高境界，它为人力资源创造了良好的开发环境。本文从分析企业文化的内涵出发，阐述企业文化在人力资源管理中起着重要的作用，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，分析我国企业文化建设存在问题，就如何将企业文化建设与人力资源开发的有机融合提出了相应的对策，进一步提升企业的竞争力。
关键字：企业文化 人力资源管理 文化建设
