我国企业员工培训分析

引言1

一、培训基本理论1

（一）员工培训的涵义1

（二）员工培训作用2

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感2

2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通2

3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平2

4、培训能够适应市场变化、增强竞争优势3

5、培训能够提高工作绩效3

二、国内外优秀企业员工培训经验借鉴3

（一）国外企业员工培训经验借鉴3

1、美国企业培训经验4

2、日本企业的培训经验4

（二）国内企业员工培训经验借鉴5

三、我国企业员工培训现状剖析6

（一）我国企业培训的有效性分析6

（二）培训有效性不高的原因6

四、完善我国企业员工培训的建议7

（一）高度重视员工培训与开发7

（二）制定完善的培训战略与规划7

（三）保证员工在完成培训期望的任务时，将培训结果强化7

（四）加强企业的文化培训意识和员工素质培养8

参考文献9

内 容 摘 要

经济的发展，企业间竞争的加剧，使得企业对于提升竞争力的需求更趋迫切，而提高员工素质是提升企业竞争力的重要途径，因而员工培训日益引起了企业的重视。企业培训是企业持续发展的动力源泉。论文通过现状剖析等分析目前企业培训存在的问题，通过国内外优秀企业培训经验的借鉴及自己所学知识，对我国企业员工培训所存在的问题提出自己的建议和对策。

关键词：企业员工培训  建议