《企业员工职业生涯规划的现状问题和对策》

  一 、论文写作的目的和意义

  二、职业生涯规划理论 （一）、员工职业生涯的定义

 （二）、员工职业生涯的意义

  1、职业生涯规划对于个人的意义

  2、职业生涯规划对于企业的意义

 （三）、员工职业生涯的作用  三、 企业职员职业生涯规划存在的问题

、企业职员职业生涯规划现状分析

、企业职员在职业生涯规划存在的问题

职业规划缺失，就业目标模糊

缺乏自我评估、职业生涯规划不稳定

3、职场人际冲突，造成频繁离职

4、就业准备不充分，缺乏求职，择业技巧

5、眼高手低

（三）、在职业生涯规划中企业管理存在的问题

四、企业员工职业生涯规划的问题的解决方案

五、在职业生涯规划中企业管理存在的问题的解决对策

六、企业加强职业生涯管理的重要性

七、结束语

八、致谢

九、参考文献

内 容 摘 要

   职业生涯规划对于每个职业人来讲是一项非常好的职业技能发展，

而对于企业来讲，也是提高员工对于企业忠诚度的方式，职业生涯规划不论对企业员工的职业发展还是对于企业的发展都有着十分重要的作用，开展员工的职业规划，不仅有利于个人职业的发展，也有利于企业整体的发展但是在我国，员工职业生涯规划这项工作对于企业并不是很受重视，在管理者的概念和操作中存在很大的问题。所以我的论文主题分为3大部分。

第一部分：讲述企业职员职业生涯规划的基本概念、职业生涯规划对于个人或企业的意义和作用。

第二部分：讲述现企业职业生涯规划的现状，从企业职员对于职业生涯规划中存在的问题进行分析，以及如何解决所存在的相应问题进行分析；

第三部分：讲述我国企业在职业生涯规划中所存在的问题，和企业应如何避免在职业生涯规划中存在的问题进行分析，通过分析了解企业加强职业生涯管理的重要性。