目录
引言……………………………………………………………………3
1、关于人力资本的激励机制 ………………………………………4
1.1对人力资本的经济利益激励 ………………………………………4
1.2对人力资本的权利与地位的激励 …………………………………5
1.3对人力资本的企业文化激励 ………………………………………7
2、我国人力资本现状……………………………………………………7
3、关于人力资本的约束机制 ………………………………………7
3.1 实行以岗位工资制为基础的奖酬制度，建立健全奖酬制度激励约束机制……………………………………………………………………8
3.2本着企业需要与个人需要相结合的原则，建立健全工作设计激励约束机制…………………………………………………………………8
3.3充分发挥工会的作用，建立健全参与管理激励约束机制 ………8
3.4以完善竞争上岗、下岗分流制度为重点，建立健全人力资源管理激励约束机制……………………………………………………………9
3.5全面实行产权、竞争和精神激励约束措施，建立健全经营者激励约束机制 ………………………………………………………………10
4、结论………………………………………………………………10
5、参考文献…………………………………………………………11
内 容 摘 要
摘 要：人力资本是经济发展的重要资源，随着经济的不断发展，人力资本与各生产要素相比较，其作用无可替代。有效的人力资本激励与约束机制能充分调动各方全心全力搞好经营的积极性，提高效率和效益。人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素，它的激励与约束问题极为精巧、复杂。本文通过对人力资本激励与约束问题的考察，结合我国体制内企业运营的实践，初步探讨了人力资本激励与约束的机制。
关键词：人力资本；激励；约束
