我国企业人力资源管理分析

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一、企业人力资源管理理论综述1

（一）人力资源管理的涵义1

（二）人力资源管理的内容1

（三）企业人力资源管理的作用2

二、国外优秀企业人力资源管理经验借鉴3

（一）英国的人力资源管理的特点3

（二）英国人力资源管理可供借鉴的经验4

三、我国企业人力资源管理现状剖析5

（一）缺乏人力资源管理的战略5

（二）缺乏人力资源管理的企业特色5

（三）缺乏人力资源管理的制度保障6

（四）缺乏人力资源管理的主体意识6

（五）缺乏人力资源管理的自我约束机制6

四、完善我国企业人力资源管理的建议6

（一）改变观念，提升企业人力资源管理的战略地位7

（二）构建良好的企业文化7

（三）深化改革，理顺体制，营造一个宽松的外部环境7

（四）建立科学的人力资源管理观念8

（五）凝练核心价值体系8

结语8

内 容 摘 要

人力资源的管理与开发，是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题，要求从企业战经营战略的高度，从企业战略伙伴的角色出发，保障企业战略的有效实现。一方面，企业的发展亟需有用的人才；另一方面，企业的现状又往往留不住人才，这个矛盾如何解决，是企业经营成功的根本。

关键词：人力资源；现状；措施。