人力资源开发与企业核心竞争力

第1章  人力资源与企业核心竞争力的理论概述

   1.1 人力资源和人力资源开发的概述

   1.2 核心竞争力的概述

   1.2.1 核心竞争力的概述

   1.2.2 核心竞争力的重要特征

   1.3 选人力资源开发与企业核心竞争力

   1.3.1 人力资源开发与企业核心竞争力

1.3.2 人力资源竞争力是企业持续发展的决定性因素

1.3.3 人力资源竞争力是企业长期竞争优势的源泉

第2章  国内人力资源开发现状与问题

   2.1 国内人力资源开发的现状

   2.2 国内人力资源开发存在的问题

第3章  国外企业人力资源开发的先进理念和国内企业

3.1 发达国家企业的人力资源开发与管理举措

3.2 发展中国家企业的人力资源实践开发

第4章  结束语

4.1 强化企业人力资源开发的对策

4.2 结束语

参考文献

内 容 摘 要

在当今世界云变幻经济时代，企业之间的竞争日益激烈。人力资源作为企业发展动力的源泉，是企业最具有创造力和能动性的第一资源要素，是企业可持续发展的根本保障。人力资源逐步成为现代企业核心竞争力的重要组成部分，乃至对企业核心竞争力的提升起到直接的决定性作用。企业之间越发激烈的竞争，是企业人力资源的竞争，更是企业核心竞争力的竞争。不断提升企业的核心竞争力，是保持企业竞争优势的最好的战略选择。国内外众多的优秀企业为了在激烈的竞争中持续领先，采取各种各样的手段加强人力资源的开发试图搭建增强企业核心竞争力的快速通道。

本文首先简述了人力资源、人力资源开发和企业核心竞争力进行了概述,然后在企业核心竞争力的内涵和基本特征的基础上，阐述了企业人力资源开发和企业核心竞争力的关系：企业人力资源的状况决定于企业核心竞争力的强弱，企业人力资源的开发过程，实际上是企业核心竞争力的培育过程。企业人力资源开发的根本目的是增强企业核心竞争力。最后，通过中国企业人力资源开发的现状和存在的主要问题，来探讨如何通过人力资源开发来提高企业核心竞争力。

关键词：人力资源  人力资源开发  企业核心竞争力