人力资源开发与企业核心竞争力

一、人力资源开发管理对于企业核心竞争力构建的重要作用1

（一）对企业核心竞争力的认识和理解1

（二）人力资源含义及与企业核心竞争力关系2

二、当前我国企业人力资源管理中存在的主要问题3

（一）选人基础工作薄弱3

（二）用人缺乏科学性4

（三）育人不到位4

三、建议及措施5

（一）现代企业的竞争归根结底是人才竞争5

（二）加强我国企业人力资源管理的路径选择6

参 考 文 献9

内 容 摘 要

在知识经济和全球化的竞争格局下，核心竞争力成为构筑企业竞争优势、赢得市场的最主要力量，发展企业核心竞争力成为市场竞争成败的重要因素。企业核心竞争力理论已经成为分析企业有效竞争和成长的重要工具。人力资源作为主导企业竞争优势的核心资源，构成企业独特的核心竞争力，人力资源管理是获取企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是“一组先进技术和谐组合”，是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。而人力资源作为企业的第一资源要素，是形成企业核心竞争力的基础。本文通过论述人力资源开发管理与提升企业核心竞争力之间的关系，我国企业要在激烈的竞争中生存和发展，必须高度重视人力资源管理，建立健全人力资源管理的制度，提升人力资源管理水平，以此提高企业的竞争能力，得出了一些值得借鉴的结论和措施。

关键词：人力资源开发   核心竞争力