目 录
内容提要：2
一、关于企业文化的定义与人力资源的内涵3
1、企业文化的定义3
2、企业文化的内涵和表现形式3
3、人力资源的内涵............................................... .................................................................4
二、现代企业文化的特征4
1、速度文化4
2、学习文化4
3、虚拟文化5
4、融合文化5
三、企业文化对人力资源管理的促进作用5
1、企业文化指导人力资源招聘5
2、企业文化提高人才培训回报率6
3、企业文化对员工的激励作用7
四、基于企业文化的人力资源管理构建8
1、建立统一的选拔和衡量人才的标准.................................................................. .............8
2、企业价值观的培养............................................................................................................9
3、建立科学合理的激励机制.................................................................................................9
五、总结....................................................................................................................................... 9
参 考 文 献10
内 容 摘 要
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。
人力资源管理是指企业在一定的战略目标的指导下，利用工作分析、人力资源规划、企业招聘、绩效考评、薪酬管理、员工激励等一系列的手段来提高生产效率，从而实现企业发展目标的一种管理行为。基于企业文化的人力资源管理，不仅阐述了人力资源管理独特的文化方式，同时也为人力资源建设提供了理论上的依据。在企业的人力资源管理中要坚持以人为本，充分重视企业文化的作用。
本文首先从企业文化与人力资源管理的定义出发，认识现代社会中的企业文化与人力资源管理，接着从企业文化对企业人力资源管理工作的导向性与促进作用做出了深入的分析，最后为构建现代企业基于企业文化的人力资源管理工作提出了一些方法以及建议。
关键词：企业文化 人力资源管理
