人才测评在招聘中的应用和效果研究

随着科技和经济的不断发展和深入，企业之间在市场、资源等方面的竞争力越来越强烈，当然，作为企业可持续发展的根本保障，人力资源的竞争是必不可少的。优秀的人才和科学合理的人力资源管理系统是企业可持续发展的根本保障，人才测评技术更是现代企业管理中的重要技术和手段。本文从企业招聘的人才测评技术应用角度入手，分析了人才测评技术在现代企业招聘中的运用情况和效果，通过发现人才测评技术应用在招聘中存在的一些问题，提出相应的对策，希望能够对人才测评技术的应用起到一定的作用。

【关键词】人才测评  招聘

目  录

一、人才测评技术的概念1

二、人才测评在招聘中的运用和效果1

1、人才测评使招聘计划具有前瞻性和计划性。1

2、人才测评可以深入了解各工作岗位所需的能力。1

3、人才测评可以优化企业现有的招聘流程。2

4、人才测评可以梳理调整企业的人力资源管理体系。2

三、招聘中运用人才技术存在的问题3

1、人才测评制度不健全。3

2、人才测评技术落后。3

3、测评人员专业素质低。4

四、人才素质测评在我国企业招聘中的对策5

1、人才素质测评中的知识考试通常采用测评量表。5

2、加强企业人才素质测评队伍建设。5

3、设置符合企业特色的人才素质测评评价指标。5

4、加强对应聘人员的品德测评。6

参 考 文 献8