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| 文档题目： |
我国企业员工激励分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 03:12:32 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
9335
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目 录
一、企业员工激励理论综述1 二、发达国家企业员工激励经验借鉴2 三、我国企业员工激励现状剖析3 四、完善我国企业员工激励有效建议8
内容摘要 本文在简单回顾了企业激励理论的基础上，从公司治理结构和现代人力资源管理两个角度，阐述了我国企业激励机制的现状及其成因，并提出了我国企业激励机制构建的有效途径。 21世纪是知识经济的时代，在知识经济的潮流下，企业的生产要素、生产形式、信息传递与交流，以及人们的思想观念都发生了变化，这些变化要求企业在组织结构、激励与分配机制等都要做相应的调整和改革。现代企业的竞争是知识资源的竞争，也可以说是人才资源的竞争，如何科学合理地设计和使用好企业的竞争激励机制，以更好地发挥人才资源的优势与效益，是我国企业在市场竞争中需要解决的关键问题。 关键词：企业员工 员工激励
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