目 录
目录……………………………………………………………………………………1内容摘要………………………………………………………………………………2 前言……………………………………………………………………………………3
网络化的人力资源管理背景分析………………………………………………3
全球化的因素……………………………………………………………3
数字化的因素……………………………………………………………4
知识化的因素……………………………………………………………5
城市化的因素……………………………………………………………5
网络化的人力资源管理…………………………………………………………6
招聘的网络化……………………………………………………………6
吸引人才的网络化发展………………………………………………7
人才筛选的网络化……………………………………………………7
达成协议的网络化……………………………………………………8
培训的网络化……………………………………………………………8
有利于弹性化管理……………………………………………………8
有利于降低成本………………………………………………………9
有利于培养员工的积极主动性………………………………………9
有利于留住人才……………………………………………………10
员工关系的网络化……………………………………………………10
绩效管理的网络化……………………………………………………10
实现网络化的人力资源管理实施方案………………………………………11
网络化人力资源管理的系统构建……………………………………11
应注意的问题…………………………………………………………13参考文献………………………………………………………………14
内 容 摘 要
21世纪是知识经济时代，网络化信息时代。这给企业带来了巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。因此网络化的人力资源管理是企业应对挑战，适应环境变化，提高管理效率，提升核心竞争力的关键因素。
关键词： 网络化 人力资源管理 信息化 企业
