浅议企业人力资源向人力资本的转化

摘要1

1.引言3

2.人力资源与人力资本的概念内涵3

3.企业人力资源管理的作用及人力资源向人力资本转化的意义4

3.1企业人力资源管理的作用4

3.2 企业人力资源向人力资本转化的意义4

3.2.1国民经济发展的需要4

3.2.2 社会进步和社会稳定的客观要求5

3.2.3符合“人的全面发展”的要求5

3.2.4实现“三个转变”的核心和关键5

4.企业人力资源向人力资本转化中存在的问题6

4.1考核机制存在问题6

4.2 企业文化建设不足6

4.3 人力资源的投入不足6

5.企业由人力资源向人力资本转化的对策7

5.1 重视绩效考核制度7

5.1.1重视和完善绩效考核工作7

5.1.2 重视考核结果的应用7

5.2 大力加强企业文化建设8

5.3 加大人力资源的科学开发力度9

参考文献9

致谢10

摘要

人力资源是企业实现可持续发展的战略资源，也是企业综合竞争力的体现。人力资源管理通过合理地协调、控制和引导人的行为、心理和思想，将人的能动作用充分发挥出来，以便能够更好地为企业服务。在目前竞争日益激烈的市场经济中，企业若要实现可持续性发展，那么就必须要进一步开发和管理人力资源，实现人力资源向人力资本的转化。本文首先阐述了人力资源与人力资本的概念内涵，其次，分析了企业人力资源管理的作用及人力资源向人力资本转化的意义。同时，针对企业人力资源向人力资本转化中存在的问题，深入探讨了相关的对策，其中包括重视绩效考核制度、大力加强企业文化建设、加大人力资源的科学开发力度，具有一定的参考价值。

关键词：企业：人力资源：人力资本：转化