内 容 摘 要
当今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中国国民经济支柱的企业要提升自己的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决企业人力资源管理所面临的诸多问题，不断深入探讨和研究其有效途径和对策，这些举措对现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。
关键词：知识经济时代 现代企业 人力资源管理
目 录
引言1
一、知识经济时代的人力资源管理理论1
（一）传统的人事管理阶段1
（二）知识经济时代下的人力资源管理理论2
二、知识经济对国外企业人力资源管理的影响3
（一）国外企业人力资源管理的现状4
（二）国外人力资源管理的优势4
三、知识经济影响下我国现代企业人力资源管理的现状剖析5
（一）国内对现代人力资源管理的概念意识相对淡薄，激励机制相对薄弱5
（二）在人力资源管理的行业中，管理人才相对短缺，且缺乏市场化的人力资源管理机制5
（三）国内人事管理与企业发展战略脱节5
（四）整体人力资源管理能力较弱，人力资源部门业务繁琐6
四、改善知识经济影响下我国现代企业人力资源管理的建议6
（一）坚持以人为本，做好人力资源规划，加强对企业人力资源的整合6
（二）建立现代企业职业经理人制度，实行人才市场化配置6
（三）建立完善企业人力资源开发制度，形成完整配套的培训体系7
1、注重培训的规划工作7
2、注重培训形式的多样化7
3、注重培训评估体系的建立7
4、建立健全科学的员工绩效考评体系，形成有效的员工激励机制7
5、建立和培养优秀企业文化，创造良性的软环境8
结论8
参考文献9
致 谢10
