目 录
一 绪论………………………………………………………………………………1
二 提升企业凝聚力的重要性及影响因素…………………………………………2
（一）“凝聚力”的提出以及含义 …………………………………………………1
（二）企业凝聚力的内涵 …………………………………………………………1
（三）提升企业凝聚力的重要性 …………………………………………………2
（四）提升企业凝聚力的内部影响因素 …………………………………………2
（五）提升企业凝聚力的外部影响因素 …………………………………………3
三 我国凝聚力的现状………………………………………………………………4
企业文化建设滞后 …………………………………………………………4
（二）重视物质激励，忽视精神激励 ……………………………………………4
（三）企业员工缺乏沟通，注重个人主义，团队精神落后 ……………………5
（四）企业管理制度缺乏人性化，员工归属感不强 ……………………………5
四 提升企业凝聚力的策略…………………………………………………………5
满足员工不同层次的需要 …………………………………………………5
加强企业文化建设，增强团队精神 ………………………………………6
提高员工的素质 ……………………………………………………………8
加强企业制度管理，增强执行力 …………………………………………9
（五）创新党组织建设，增强员工凝聚力 ………………………………………11
六 结论………………………………………………………………………………12
参考文献 ……………………………………………………………………………13
致谢 …………………………………………………………………………………14
提升企业凝聚力的策略研究
摘 要
企业凝聚力是企业持续发展的基础，是企业综合竞争力的重要组成部分。企业的竞争归根到底是人才的竞争，同时也是企业凝聚力的竞争。一个企业的凝聚力，集中反映了企业的竞争力和员工工作积极性，是一种软实力，更关系到企业的稳定与发展。企业经营必须依靠强大的凝聚力作为后盾，并且不断增强核心凝聚力，才能推动企业健康平稳地运行。本文阐述了企业凝聚力的科学内涵及重要性，分析了影响企业凝聚力的因素和现状，并总结出提升企业凝聚力的有效策略，进一步说明了企业凝聚力对于推动企业和谐稳定和可持续发展的重大意义。
关键词 凝聚力； 竞争力； 策略
