人力资源开发与企业核心竞争力

一、上海住安建筑工程有限公司简介2

（一）公司背景2

（二）公司的人员构成情况2

二、上海住安建筑工程有限公司人员流失情况及影响2

（一）公司人员流失情况2

（二）人才流失对公司的影响2

三、上海住安建筑工程有限公司人员流失的原因分析2

（一）企业实力弱，人才缺少发展前景2

（二）家庭责任的需要2

（三）酬制度缺乏激励性2

（四）不重视人才的培训和培养2

四、上海住安建筑工程有限公司人才流失的应对策略2

（一）塑造良好的企业文化2

（二）建立合理的薪酬制度2

（三）重视人才的培养和培训2

（四）对人才流失实施责任管理2

结论2

参考文献2

内 容 摘 要

当前人才流失问题已经成为制约我国企业发展的重要内因，很多学者对将其作为研究的热点。本文以上海住安建筑工程有限公司人才流失问题进行了探讨，首先对该公司的背景、组织结构、人员构成情况进行了探讨，然后对其员工的流失情况及影响进行了分析，进一步分析了该公司人员流失的原因，包括企业实力弱，人才缺少发展前景、家庭责任的需要、酬制度缺乏激励性、不重视人才的培训和培养。文章最后从塑造良好的企业文化、建立合理的薪酬制度、重视人才的培养和培训、对人才流失实施责任管理这几个层面提出具体的建议。

关键词：人才流失；组织结构；薪酬制度；责任管理