我国企业人力资源管理分析

目       录

一、企业人力资源管理的基本理论1

（一）人力资源管理的概念1

（二）企业人力资源管理的意义1

二、国外优秀企业人力资源管理的经验借鉴2

三、我国企业人力资源管理现状剖析4

（一）缺乏人力资源管理的战略4

（二）缺乏人力资源管理的企业特色4

（三）缺乏人力资源管理的制度保障5

（四）缺乏人力资源管理的主体意识5

（五）缺乏人力资源管理的自我约束机制5

四、完善我国企业人力资源管理的建议6

（一）人力资源管理应树立“以人为本”的管理思想6

（二）完善人力资源市场6

（三）深化改革，理顺体制，营造一个宽松的外部环境6

（四）改变观念，提升企业人力资源管理的战略地位7

（五）抓好人力资源管理的基础工作，确保科学技术手段支撑7

（六）凝练核心价值体系8

结语8

参考文献9

内 容 摘 要

人力资源的管理与开发，是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题，要求从企业战经营战略的高度，从企业战略伙伴的角色出发，保障企业战略的有效实现。一方面，企业的发展亟需有用的人才；另一方面，企业的现状又往往留不住人才，这个矛盾如何解决，是企业经营成功的根本。

关键词：人力资源；现状；措施。