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| 文档题目： |
我国企业绩效管理分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 02:18:30 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7956
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目 录 一、企业绩效管理理论综述1 (一)绩效管理的含义1 (二)我国现代企业和绩效的关系1 (三)企业文化和绩效管理的关系1 二、发达国家企业绩效管理经验借鉴2 三、我国企业绩效管理现状剖析3 (一)目前多数企业绩效管理的现状分析3 (二)当前绩效管理模式存在的问题分析4 四、完善我国企业绩效管理有效建议7 总 结9
内 容 摘 要 绩效管理作为一种舶来品，在我国经历了一个从喜爱到半信半疑再到认同的过程。当下我国企业对绩效管理基本达成一个共识，那就是绩效管理像樱桃树一样 ——“果子好吃树难栽”。由于企业管理基础和文化氛围不同，绩效管理应用的效果和碰到的问题也就各种各样。总体看，绩效管理已成为我国企业管理的重点、焦点和难点。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分， 也是提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的一种管理模式，已经越来越被运用于现代企业作为挖掘人力潜能。
关键词：企业绩效 绩效管理
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