招聘是企业展发的前提--浅谈企业招聘

目   录

内 容 摘 要3

一、前言4

二、招聘的基本概念4

2.1招聘的概念4

2.2招聘的目标4

2.2.1恰当的时间5

2.2.2恰当的范围5

2.2.3恰当的来源5

2.2.4恰当的信息5

2.2.5恰当的成本5

2.2.6恰当的人选5

2.3招聘的形式与种类5

2.3.1广告宣传招聘：5

2.3.2劳动市场招聘：6

2.3.3与大中专院校合作，招聘实习生6

2.3.4与当地职业介绍所合作：6

2.3.5用人单位员工内部推荐：6

2.4招聘的作用和意义6

三、招聘是企业的前提7

3.1企业需要招聘的原因7

3.2企业人才招聘的现状问题8

3.2.1人力资源管理机构设置不到位8

3.2.2对招聘工作重视程度不够9

3.2.3招聘过程不规范9

3.2.4招聘渠道简单9

3.2.5缺乏对岗位人员的定位9

3.2.6中小企业对应聘者的吸引力不够10

3.3中小企业人才招聘问题的解决对策10

3.3.1树立正确用人态度，宣传企业文化人力资源10

3.3.2制定合理的招聘计划11

3.3.3选择合适的招聘队伍11

3.3.4加强和完善面试工作11

3.3.5合理运用薪资手段12

四、结语12

致 谢14

内 容 摘 要

摘要：招聘是通过多种方法，把具有一定能力、技巧和其他特点的申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程。随着中国经济的发展，企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。以“人”为本，人才是企业生存和发展的根本，人才的选拔和利用也越来越受到企业的重视。本文对企业招聘问题进行阐述，重点讨论企业招聘的现状问题和对策的实施。

关键词：企业；招聘；人才；资源