目 录
摘要----------------------------------------------------1
关键字--------------------------------------------------1
人力资源规划理论概述-------------------------------2
（一）人力资源规划概念及主要内容---------------------2
人力资源规划的目的和意义------------------- ---3
人力资源规划程序在企业管理中的应用-------------3
（四）人力资源规划在现代企业管理中的作用 ------------6
人力资源规划的现状和存在的问题分析-----------------7
（一）人力资源的战略性地位和作用认识不够-------------7
（二）专业人力资源管理人员的大量匮乏-----------------7
（三）缺乏对人力资源管理部门的准确定位---------------8（四）缺乏专业技术平台，不能正视前期的工作量---------8
（五）人力资源规划影响因素分析-----------------------8
现代企业人人力资源规划的对策-----------------------8
（一）树立正确的人力资源规划观念---------------------8
（二）人力资源规划在现代企业管理中的重要性-----------9
（三）明确企业发展战略-------------------------------9
（四）加强人力资源管理队伍的培养---------------------9
（五）重视企业员工的培训，进行有效的晋升规划--------10
（六）加强企业文化建设，营造良好的文化氛围----------10
四、案例-----------------------------------------------11
五、结语-----------------------------------------------12
参考文献-----------------------------------------------13
致谢---------------------------------------------------14
内 容 摘 要
摘要：现代企业在国民经济中占有重要地位，而随着企业的发展壮大，人力资源规划在企业管理中也越加突现。本文通过对人力资源规划的目的、意义，包括在现代企业中的应用及重要性进行分析，结合案例进行细致的剖析。在此基础上结合企业自身特点，提出相应的对策，实现企业的发展战略和员工个人利益。
关键字：现代企业；人力资源规划目的；方法；程序；应用
