浅析中国房地产企业员工如何进行职业规划

摘  要2

1.国内房地产行业人力资源管理十大趋势及基本现状3

1.1 2012年国内房地产企业人力资源管理十大趋势3

1.2房地产行业员工职业生涯规划的研究背景3

2.进行职业生涯规划的现实意义4

3.职业生涯规划的概述、内容与基本步骤5

3.1企业人和职业生涯规划的概念5

3.2成功的职业生涯规划原则6

3.3企业人职业生涯规划的特殊性7

3.4职业生涯规划的基本步骤和内容简述8

4.员工职业生涯规划案例的具体实施8

4.1案例背景—小李的困惑8

4.2员工自我职业生涯规划实施具体流程9

5.结论23

谢   辞24

参 考 文 献25

摘  要

企业人是社会构成的主要群体，更是创造价值、推动社会变革的主力军；这一群体是否有明确的职业生涯规划，能否在激烈的社会竞争中找到合适的位置并在劳动力生命周期内最大限度地挖掘自身价值，很大程度上综合反映了一个国家人力资源的整体竞争力，具有非常深远的战略意义；而广大中小企业针对公司员工的职业规划和培训相对薄弱，所以企业人提高自我职业规划意识，积极主动地进行自己的人生规划是具有重要的现实意义。职业生涯规划是人力资源管理领域的重要课题之一，是个人发展的主体需要。

以下论述着眼于中国当前最为热点的房地产行业——员工自身职业生涯发展规划。通过借鉴资料并运用科学的人力资源管理工具，提出适合房地产企业一般员工提高自我认知，合理规划职业生涯的理论方法和建议，希望能给当前企业员工在职业生涯规划应用方面提供有益的探索和借鉴。 

关键词：房地产企业  职业  职业生涯规划