目 录
摘要................................................................1
1.引言..............................................................2
2.“互联网+”概述...................................................2
3.“互联网+”的主要特征.............................................3
3.1跨界融合........................................................3
3.2创新驱动........................................................3
3.3重塑结构........................................................4
3.4尊重人性........................................................4
3.5开放生态........................................................4
3.6连接一切........................................................4
4.“互联网+”对我国人力资源管理的影响...............................5
4.1大数据思维对人力资源管理的直接影响...............................5
4.2换位思维积极促进了人力资源管理改革...............................5
4.3去中心化思维推动了人力资源管理变革...............................6
5.互联网+人力资源=？................................................6
6．“互联网+”给人力资源管理带来的机遇...............................8
6.1大数据、云计算是人力资源管理者工作效率提升的基础................8
6.2自媒体社交化激发企业雇主品牌意识................................8
6.3人力资源管理的转型升级，必须先转变思维模式......................8
7.“互联网+”给人力资源管理带来的挑战 .............................9
7.1人才供应链与人才防护链构建方面.................................9
7.2互联网思维模式与文化融合方面...................................9
7.3角色、定位、职能转型与新能力方面...............................9
7.4人力资本价值方面...............................................10
8“互联网+”对人力资源管理造成重大影响的成因分析...................10
8.1互联网时代赋予人力资源管理主体新的内涵.........................10
8.1.1员工：从“经济人”到“知识人”的转变.........................10
8.1.2管理者：从“命令者”到“合伙人”的转变.......................11
8.2瞬时反馈.......................................................11
8.3人力资源市场更加开放，充分整合.................................12
9.互联网+时代下人力资源管理的新对策...............................12
9.1提升员工价值体验，扩宽人才互动渠道..............................12
9.2提高员工的使命感，完善人才激励机制..............................13
9.3以大数据作为依据，加强人力资源管理..............................13
10.结语............................................................14
参 考 文 献........................................................15
内 容 摘 要
随着经济全球化的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，其给我国人力资源管理工作带来了新的机遇和挑战。因此，人力资源管理必须进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。研究“互联网+”时代下我国人力资源管理的变化发展有着十分重要的现实意义，本论文通过对“互联网+”对我国人力资源管理的影响的具体阐述和分析，提出了一些“互联网+”时代下我国人力资源管理的新思路。
