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| 文档题目： |
人力资源管理分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 01:32:19 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
12183
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目 录 引言 选择背景 研究意义 已有研究综述 企业人力资源管理的现状 三.企业人力资源管理的问题和原因分析 四．改进人力资源管理的描述和建议
内 容 摘 要 1. 工作岗位分析，指对某项工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。 2. 问卷调查法就是根据岗位分析的目的、内容等，事先设计一套岗位调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对岗位分析的描述信息。问卷调查的关键是问卷设计。问卷有开放型和封闭型两种形式。开放型：由被调查人根据问题自由回答。封闭型：调查人事先设计好答案选项，由被调查人选择确认。
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