目 录
1.1论文研究的背景、目的和意义 第2页
1.2国内外人力资源管理研究现状 第3页
1.3 论文的总体思路及主要内容 第4页
1.4论文创新之处 第4页
第2章相关理论综述 第5页
2.1人力资源概述 第5页
2.2人力资本概述 第6页
2.3人力资源管理理论 第10页
2.4目标管理理论 第11页
2.5中小型企业概述 第12页
2.6本章小结 第12页
第3章.国内外中小企业人力资源管理比较分析 第13页
3.1我国中小企业人力资源管理分析 第13页
3.2 国外中小企业人力资源管理分析 第15页
3.3 对我国中小企业人力资源管理的借鉴分析 第17页
3.4 本章小结 第18页
第4章构建我国中小企业人力资源管理的运行体系 第19页
4.1建立适合中小企业人力资源管理的运行系统 第19页
4.2中小企业人力资源管理绩效评价体系的设计 第24页
4.3本章小结 第26页
第5章优化中小企业人力资源管理对策建议 第27页
5.1创造优化中小企业人力资源管理的有利环境 第27页
5.2建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制 第28页
5.3 建立中小企业企业文化 第32页
5.4 本章小结 第33页
结论 第34页
内 容 摘 要
1.1论文研究的背景、目的和意义
新世纪带来中国经济发展的新希望。作为中国经济重要组成部分的中小企业,是实现经济发展新希望的基础之一,其在我国国民经济中具有重要的地位,起着重要的作用。据《中华人民共和国第三次全国工业普查资料汇编》显示,从企业数量上看,全国中小企业已经达到700多万个,占工业企业总数的9991%,而大企业数为6416个,占工业企业总数的009%:从实现的工业总产值来看,中小企业为59万亿元,占工业总产值的7289%大企业为22万亿元,占工业总产值的2711%;从就业人数来看,中小企业为12亿人,占工业企业总人数的8323%,大型企业为2409.31万人,占工业企业总人数的1677%;就普查当年交纳的税金总额看,中小企业为242269亿元,占工业企业年度交纳税金总额的5217%,而大型企业为2220.93亿元,占47.83%。以上数据统计的只是工业企业,如果把中小企业中的商业和服务业也包括在内,中小企业的上述指标将远远大于大型企业。由此可见,中小企业在我国市场经济发展中发挥了不可替代的作用。随着我国经济的不断发展,中小企业将会有更大的发展,其在国民经济中的地位会更加突出。
