行政机关人力资源管理的问题及对策

一、行政机关人力资源管理相关理论概述3

（一）行政机关人力资源管理相关概念界定3

1.行政机关的含义3

2.人力资源管理的含义3

3.行政机关人力资源管理的含义3

（二）行政机关人力资源管理的主要特点3

1.行政机关人力资源管理的政治性3

2.行政机关人力资源管理的道德品质性3

3.行政机关人力资源管理的复杂性3

二、我国行政机关人力资源管理取得的成绩3

（一）行政机关人力资源管理趋于规范化和法制化3

（二）行政机关人力资源管理模式实现转型3

（三）行政机关人员廉洁自律及公众服务意识明显增强3

三、我国行政机关人力资源管理存在的问题4

（一）我国行政机关人力资源管理理念滞后4

1.行政机关组织成员竞争观念不足4

2.行政机关人力资源管理缺乏忧患意识和超前意识4

（二）我国行政机关晋升制度不完善4

1.行政机关组织成员晋升通道单一4

2.行政机关组织成员论资排辈现象普遍存在4

（三）我国行政机关薪酬激励制度僵化4

1.行政机关人力资源管理存在的薪酬乱象4

2.行政机关工作人员薪酬调整有失规范5

3.行政机关存在薪酬分配不公平现象5

（四）我国行政机关人力资源管理培训体系不完善5

1.行政机关培训对个人需求的忽视5

2.行政机关培训缺乏健全的培训制度5

四、我国行政机关人力资源管理的完善措施5

（一）树立以人为本的管理思想5

（二）建设公平公正的公务员晋升制度5

（三）健全行政机关公务员薪酬绩效考核体系6

（四）建立旨在提高行政能力的培训体系6

五、结论6

参考文献7

内 容 摘 要

行政机关关乎民生，行政机关工作人员由于承担着社会管理和服务的重要职责，其人员管理水平对于整个地区的服务意识乃至提高行政机关工作效率有着重要影响。新世纪以来由于社会管理环境的日益复杂化，我国政府行政机关在人员管理中也暴露出了一些不足的地方，需要进一步加强改善。本文以行政机关人力资源管理理论为基础，分析了当前行政机关人力资源管理的现状，并指出行政机关人力资源管理存在的不足之处，通过有针对性的分析，提出了提高行政机关人力资源管理水平的相应措施，希望能够为我国行政机关建立高效、合理的人员资源管理体制提供一定的参考。

关键词：行政机关；人力资源；人力资源管理