互联网+给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要3

第一章 互联网+对企业的影响4

1.1互联网+的定义4

1.2互联网+近年来的发展对什么样的企业影响较大4

1.3互联网+近年来的发展对企业运作的哪些方面影响较大5

第二章 互联网+对人力资源管理的影响6

2.1互联网+给人力资源管理与企业及员工之间的关系带来的积极影响6

2.2互联网+给人力资源管理与企业及员工之间的关系带来的挑战7

第三章 如何正确应对互联网+带来的挑战8

3.1建设有效的企业文化8

3.2缓解互联网+企业人才加速流失的对策9

3.3人力资源管理的角色定位的变化10

3.4人力资源管理的工作模式的变化11

致谢14

结语15

参 考 文 献16

内 容 摘 要

近年来，随着国家号召、技术的更新、资本的流入以及新的管理理论的诞生，我国的互联网+行业发展进入了迅猛发展时期，互联网+行业的人力资源管理领域也发生了巨大的变革，适应时代的人力资源管理模式应运而生，这就是互联网+人力资源管理模式。互联网+人力资源管理模式是互联网+企业的竞争力的重要组成部分。本文围绕着互联网环境下的人力资源管理的新方法展开了讨论，如何让互联网+人力资源管理模式顺应时代潮流，适配互联网企业人才特点，并且在企业管理中得到更好的应用、产生更大的价值，什么是互联网+企业及互联网+人力资源管理者面临的最大的机遇和挑战以及如何应对挑战。

关键词：人力资源管理；互联网+；大数据；挑战