我国企业校园招聘分析

一、 企业校园招聘理论综述1

（一） 企业校园招聘的概念1

（二） 企业校园招聘的目的与意义1

（三）企业校园招聘的现状概述2

二、 发达国家企业校园招聘经验借鉴2

（一） 国外企业校园招聘优秀典型2

（二） 国外企业校园招聘优势3

三、 我国企业校园招聘现状剖析3

（一） 企业校园招聘时间较短，双向选择机会容易错失3

（二） 企业没有明确的定位，应届毕业生难以了解选择3

（三） 部分招聘工作人员自视清高4

（四） 高校毕业生对自己定位不明确，眼高手低4

（五） 企业担心高校应届毕业生工作能力5

四、 完善我国企业校园招聘有效建议5

（一） 合理安排招聘时间，开展高校招聘合作5

（二） 企业应当明确定位，完善招聘工作6

（三） 强化企业校园招聘工作人员的相关培训7

（四） 重视改善应届毕业生就业的问题7

（五） 企业应当加强对应届毕业生潜能的认识与培养8

参考文献10

内 容 摘 要

 自改革开放以来，我国的经济、科技以及教育方面都取得了长足的进步。随着社会各界以及各企业对人才的需求，校园招聘就成了各企业竞争人才的一大重要渠道。企业校园招聘不光可以为我国每年上百万的高校毕业生提供就业岗位，同时也可以从另一角度对企业自身做出一些宣传，树立企业形象。我国企业在开展校园招聘的过程中，依然存在着部分问题，本文通过简单的分析我国企业校园招聘的现状，找出几个较为典型的问题，并结合相关文献和国内外优秀的校园招聘经验，提出相对应的策略和建议，旨在为了使我国企业在校园招聘过程中相应的提高企业独有的竞争力，更好的接收高校人才。

关键词：企业招聘；应届毕业生