浅析新经济下企业人才类型及其管理机制的新策略

内 容 摘 要2

一、企业如何适应新经济下的高速发展3

二、新经济下企业人才的需求类型3

(一)创新化人才3

(二)个性化人才3

(三)复合型人才4

(四)合作型人才4

(五)交际型人才4

三、企业人力资源管理机制的创新4

(一) 实现柔性化管理5

1.营造一种宽松的工作环境和氛围5

2.充分发挥工会的作用5

3.做好员工的保障服务工作5

(二) 构建开放式管理体系5

1.提倡开放式管理5

2.营造宽松的工作环境5

3.建立合理的薪酬机制6

4.建立按劳分配制度6

(三) 树立“以人为本”的管理意识6

1.建立知识就是财富的管理理念6

2.认知知识资产的重要性7

3.叠加或放大人才资本7

4.构建和谐的企业文化环境和谐的企业文化环境和人际关系7

参 考 文 献8

内 容 摘 要

[摘要]创新经济是以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心的可持续发展的经济。创新是未来社会的主流，人力资源将成为企业财富和创新的焦点。人才成为市场竞争的核心内容，没有任何一个时代能像新经济时代这样渴求人才，没有任何一个时代能像新经济时代这样让人才和财富密切相联。企业人才的竞争和管理方式的创新是新经济发展的需要，新经济与和谐社会建设将推进人类社会的永续健康发展。

关键词：创新经济；企业人才；优化管理；和谐社会