事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

目 录

 

一、事业单位人力资源管理概述3

（一）人力资源的定义3

（二）事业单位人力资源管理的涵义、特性以及任务3

(三)加快我国事业单位人力资源管理的重要性4

二、当前我国事业单位人力资源管理存在的问题5

（一）事业单位人力资源管理理论系统建设不足5

（二）事业单位的运行机制面临挑战6

（三）事业单位人力资源管理绩效考评制度不健全6

（四）事业单位人力资源管理信息化基础薄弱6

三、完善我国事业单位人力资源管理的对策7

（一）深化管理市场7

（二）完善人力资源管理行业的法律法规7

（三）培育事业单位人力资源管理管理观念8

（四）提高管理服务水平8

（五）加强事业单位与管理商之间的沟通与协调8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

目前我国正处在全面建设小康社会的关键时期，随着我国社会主义市场经济的发展和经济结构的逐步转型。已经出现了公共服务主体多元化、公共事业民营化、公共管理体制创新、公共管理领域拓展、其他非政府组织作用逐渐增强等新趋势，事业单位人力资源管理的理念、模式和制度的转变必将成为改革的一个重大部分，以现代先进人力资源管理思想为指导，建立和完善与社会主义市场经济相适应的管理制度和方法成为我国事业单位人力资源管理发展的必然趋势。

本文在前人研究的基础上，较为系统地分析了我国事业单位人力资源管理的目前发展现状、现代人力资源管理发展与转变，进而从我国事业单位人力资源管理的思想认识、实施方式、保障运行三个方面提出事业单位人力资源管理的对策。

关键词：事业单位；人力资源管理；保障机制