基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

内 容 摘 要2

基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索3

一、互联网时代概念3

（一）互联网3

1.互联网3

2.互联网的发展3

（二）互联网时代3

二、互联网时代中人力资源改革在企业发展中的重要性4

（一）有利于企业长远发展4

（二）有利于信息共享4

（三）有利于人力资本时代的发展4

三、我国传统人力资源开发管理存在的问题与不足4

（一）对人力资源开发管理的认识不到位5

（二）计划经济对人力资源开发管理的影响仍然存在5

（三）企业劳动、人事管理者的素质需提高5

（四）全球经济一体化、文化多元化给企业人力资源管理带来冲击5

（五）经营管理与考核脱节5

（六）重管理、轻开发的现象普遍存在5

（七）忽视长期绩效6

四、互联网时代下的新思维6

（一）四个“去”，去寻找新的模式6

1.去找最聪明、最能干的人，去绩效考核6

2.去管理层，去威权领导6

3.去人才所有，去企业忠诚6

4.去中心化，去边界，去利益独享7

（二）员工跟客户之间的价值创造无边界7

（三）人力资源管理基于数据，并用数据说话和决策7

（四）弱中心化与员工主经营与管理8

（五）小人物，人贡献8

（六）情感链接、沟通无限，提升人才价值体验8

（七）精准选人，构建人才全面发展平台，打造人才供应链8

（八）瞬时反馈沟通，建立全面认可激励系统9

（九）从企业所有制转向人才价值创造圈所有制9

（十）打造有机共赢生态系统，推行人力资本合伙人制9

（十一）跨界思维、人力资源微管理、价值创造网状化9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

随着社会的进步和科技的发展,互联网时代给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战,如何创新传统的人力资源管理方式使其顺应时代的发展也成了近年来界内人士研究的重点问题,基于此,本文将以如何创新传统人力资源管理思维为切入点,具体分析在互联网时代下如何进行人力资源管理,以达到推动人力资源管理模式的开放，以及促进社会人力资源供求结构的平衡，加快对于人力资源管理电子化的管理模式的建设，不断提升企事业单位的核心竞争力和社会影响力。

关键词：互联网时代、人力资源、转变、寻求新方向