中小企业人力资源管理存在问题及对策研究

内 容 摘 要2

一、中小企业人力资源管理研究的背景3

（一）中小企业在我国的经济地位3

1、中小企业已成为我国经济发展的支柱3

2、中小企业是深化改革的重要推动力量3

3、中小企业创造许多就业机会3

4、中小企业推动着技术改革创新4

5、中小企业是大企业发展的依靠4

（二）人力资源研究的背景及意义4

二、现我国中小企业人力资源管理存在的问题5

（一）我国中小企业普遍对人力资源的重要性不够重视5

（二）薪酬福利政策不合理5

（三）缺乏企业文化7

（四）缺乏科学的战略性招聘和系统性培训7

（五）缺乏长期而有效的激励机制和教育机制 8

三、中小企业人力资源管理对策研究8

（一）建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队9

（二）建立完善的绩效评估和约束机制9

（三）建立多样化的激励机制9

（四）完善企业文化10

四、结论10

参 考 文 献12

内 容 摘 要

现当今中国的经济社会中，中小企业是我过经济发展的起到了巨大的作用。在我国企业中，中小企业占我国企业中的99%，影响着我国经济的发展；中小企业在满足人才多样化、企业家培养、人才创新上等方面也起着重要作用。因此，想要发展我国经济，就得先完善人力资源管理。

人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题，中小企业发展过程中人才起到了关键性作用。企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，就必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，设计员工职业生涯和人力资源的规划，优化人员招聘策略，加强组织培训。营造和谐的企业文化。

关键词：人力资源 中小企业 问题 对策