我国企业人力资源管理信息化系统建设分析

一、企业人力资源管理信息化系统建设理论综述1

（一）人力资源管理信息化的概念1

（二）人力资源管理信息化系统建设的必要性1

二、我国企业人力资源管理信息化系统建设现状剖析5

（一）企业人力资源管理信息化系统建设初级阶段3

（二）人力资源管理信息化与传统人力资源管理的碰撞阶段5

（三）企业经济体制不同，管理理念不同，发展不同6

三、完善我国企业人力资源管理信息化系统建设有效建议6

（一）走一条适合我国社会主义特色的人力资源管理信息化系统建设的道路6

（二）加强系统建设就是向信息化管理要效益9

参考文献10

内 容 摘 要

随着人类社会的进步，科技的发展，互联网＋时代的到来，电子信息技术发展迅猛，大大促进了各个方面的发展。这种发展趋势也正在影响着企业人力资源管理信息化系统建设方面，逐渐削弱着企业传统的人力资源管理和思维模式，引导传统的企业人力资源管理的思维模式发生深刻的变革。在新的形势下，使得企业适应市场经济发展的需要。但是，由于我国企业人力资源管理大多数还是停留在传统的管理模式，因而出现了企业人力资源管理滞后于信息化建设的问题。如何掌握信息化技术，应用于人力资源管理系统建设，保障企业适应新形势发展的需要，是当今企业人力资源管理信息化系统建设研究的重要课题。

本文将通过企业人力资源管理信息化系统建设理论综述，结合企业人力资源管理信息化系统建设的发展现状，就企业人力资源管理信息化系统建设问题进行分析研究，从中找出当前企业人力资源管理滞后于信息化管理的因素，提出完善我国企业人力资源管理信息化系统建设的有效建议，为企业发展注入活力，以推动互联网时代企业人力资源管理信息化系统建设的长足发展。

关键词：人力资源；管理；系统化建设；信息化