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| 文档题目： |
我国企业绩效考核研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 00:04:16 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
7814
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目 录 绪论2 一、企业绩效考核相关理论概述2 （一）绩效考核的基本概念2 （二）绩效考核的原则3 （三）绩效考核的作用3 （四）绩效考核与人事管理中其它环节的关系5 （五）绩效考核与工作分析的关系5 二、西方国家绩效考核做法6 三、我国企业绩效考核现状7 （一）邯郸邮政储蓄网点绩效管理案例7 1、绩效计划的制定7 2、绩效的评定和跟踪7 3、沟通和反馈7 4、绩效结果的应用7 （二）企业绩效考核结果的无差异性和均优性7 （三）绩效考核的标准设计不科学、方法单一 7 （四）绩效考核的评价者选择失误、信息面过于狭窄 7 （五）考核者存在心理偏差8 四、完善我国企业绩效考核的建议9 参考文献11
内 容 摘 要 绩效考核是人力资源管理的重要职能，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用，但一些企业在实施过程中也存在一些误区，影响着绩效考核的效果。本文主要对绩效考核在人力资源管理系统中的作用，我国绩效现状及存在问题进行研究，以及给出相关建议。 关键词：企业绩效 绩效考核
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