信息化在企业人力资源管理中的应用初探

一、企业进行人力资源信息化的重要意义 …………………………… 3

（一）、提高人力资源管理工作的效率 ……………………………….. 3

（二）、降低人力资源管理的成本 …………………………………….. 3

（三）、有助于人力资源管理流程的规范 …………………………….. 3

（四）、为员工提供多样化的服务信息平台 ………………………….. 4

二、企业使用人力资源信息化存在的问题分析 ……………………… 4

（一）、企业管理者支持度不高、投入不足 ………………………….. 4

（二）、缺乏人力资源信息化的专业人才 …………………………….. 5

（三）、缺少人力资源信息化的安全意识 …………………………….. 5

三、完善企业人力资源信息化的决策 ………………………………… 5

（一）、转变企业管理者的观念、提高重视信息化程度 ……………… 5

（二）、加强人力资源信息化专业人才的培养 ………………………… 6

（三）、加强信息化安全的管理与建设 ……………………………….. 6

四、参考文献 ………………………………………………………….… 7

信息化在企业人力资源管理中的应用初探

内 容 摘 要

随着现代信息技术的迅猛发展，给社会、经济、文化等方面带来了巨大的变化，信息化技术的应用使得现代企业人力资源管理出现了重大变革，能够推动企业的有效发展。但是在现代企业的人力资源管理中，信息化技术的应用仍存在着一些问题，阻碍了企业的稳定发展。本文从人力资源管理实行信息化管理的重要意义，以及在现代企业推行人力资源管理过中，遇到问题，进行探究与分析。本文不仅仅强调人力资源管理制度的建立健全，同时还要能够有效解决问题。总之，人力资源管理信息化不但能够实现企业人力资源规范化管理与集约化管理，还能为企业员工提供多样化的自助服务，提升企业人力资源管理工作效率。

关键词：企业管理；人力资源管理；信息化；