人力资源管理中绩效考核问题研究

 人力资源管理中绩效考核的概述及作用

 （一）绩效考核的概念...........................................3

绩效考核在人力资源管理中的作用...........................4

 人力资源管理中绩效考核的主要内容

（一）业绩考评.................................................4

（二）能力考评.................................................5

（三）态度考评.................................................5

（四）潜力测评.................................................6

第三章 人力资源管理中绩效考核存在的问题及原因分析.................7

（一）绩效考核存的问题.........................................8

 (二)绩效考核问题的原因分析....................................9

 人力资源管理中绩效考核问题对策.............................9

（一）制定客观、明确的考核标准.................................10

（二）选择考核人员，进行培训...................................11

（三）注重绩效考核反馈，建立绩效面谈制度.......................12

后记 

 参考文献

内 容 摘 要

在我国社会经济迅猛发展的新时期,各个行业领域的竞争态势均愈演愈烈,人力资源成为了知识经济时代背景下现代企业的重要核心竞争资源,如何通过行之有效的策略稳定现代企业人力资源队伍成为了重要课题。绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分,考核质量与效果对于员工工作积极性的影响作用毋庸置疑,确保绩效考核的有效性能够直接激发员工的潜力从而促进其工作效率的显著提升,对于企业的发展来说将起到尤其重要的帮助作用。本文将以此为出发点,基于人力资源管理中绩效考核相关理论从宏观视角探讨我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的主要问题,并针对问题从微观层面提出可行的建议举措,以为更多同行学者进一步深入并创新此领域的研究提供些许有价值的参考。