人力资源管理与企业核心竞争力

目 录

一、人力资源开发和企业核心竞争力概述3

（一）人力资源开发概述3

（二）企业核心竞争力概述5

二、人力资源开发对企业核心竞争力的重要意义6

（一）人力资源开发可以保障组织战略规划实施6

（二）人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础7

三、人力资源开发与企业核心竞争力的关系8

四、如何提高人力资源开发9

（一）完善人力资源培训体系9

（二）建立科学的工作绩效评价机制9

（三）建立合理的薪酬分配制度9

五、结论10

内 容 摘 要

 当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心，加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题。本文主要论述了什么是人力资源开发以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提供企业核心竞争力。

关键词：核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本