基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

一、互联网下的新业态 3

以用户为中心的互联网经济 3

基于用户交互的传统企业商业模式 4

基于商业模式转型的传统企业调研 4

二、互联网时代下人力资源管理现状 5

互联网思维缺失 5

人力资源结构不合理 5

人力资源管理体系不完善 5

绩效考核机制不健全 5

三、互联网时代下人力资源管理问题原因分析 5

专业的人力资源管理力量不足 5

缺少对人力资源管理提升的关注 6

缺少完整的绩效考核体系 6

对企业文化关注度不足 7

四、互联网时代下人力资源管理的建议 6

运用互联网思维择优选入人才 6

在员工与企业管理之间建立互联网关联 7

建立有效的多元激励机制 7

结合互联网环境创新企业文化体系 8

五、参考文献 9

内 容 摘 要

企业要在不断变化发展的环境下生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力，而人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。互联网的日益发展正在给我们的社会带来巨大改变，企业的人力资源管理在互联网的冲击下，同样面临革新性的挑战与机遇。探索互联网时代人力资源管理的新思维，制定科学的人力资源管理方案，是当前企业获得长足发展的不可避免的探讨课题。本文浅谈互联网时代下企业的人力资源管理现状及原因，并提出一些人力资源管理建议。

【关键词】：互联网；人力资源管理；建议