员工职业生涯规划研究

一、内容摘要

二、正文主体

1 职业生涯规划的起源、基本含义和特性

2 职业生涯规划对员工的意义

3 青年职工心理特性与职业生涯规划中的突出问题

4 青年职工职业生涯规划设计

5 如何帮助青年职工进行职业生涯规划

6职业生涯规划与管理的内容

7职业生涯与外职业生涯业生涯可分为内

8员工职业生涯规划和公司战略的关系

9开展员工职业生涯规划的必要性

10 企业职业生涯管理的意义

11职业生涯管理的意义——有计划的培养骨干和干部梯队

12职业生涯的基本特点与形态

13 职业生涯的基本形态

14员工职业生涯设计与规划的内容

15 职业生涯规划设计的原则

16 职涯规划是社会发展的体现

17员工职业生涯设计与规划助推社会发展

18 职业生涯规划的重要性

三 、结论

四、主要参考文献

（一） 内 容 摘 要

摘要：21世纪是一个生机盎然的美好时代，是一个强国富民的创新创业时代。在这个时代中，员工设计可行的职业生涯规划，既展示人生舞台，又实现财富梦想，还可缓解就业难题。本文对初入职场员工进行了职业的选择、职业观的教育、求职实务、职场成功等内容进行了研究。便与员工了解职业的性质和规划设计自己的职业生涯，从而找出更适合于自己的职业并获得职业成功。目前企业员工职业生涯规划方面同样存在一些问题，本文通过阐述职业生涯的基本概念和特性，论述职业生涯规划对员工的意义，并结合问题提出相应的对策和措施。

关键词：青年职工；职业生涯规划；设计；探讨