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| 文档题目： |
我国企业人力资源团队建设分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-17 10:05:35 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
7805
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目 录 一、企业人力资源团队建设理论综述1 二、我国企业人力资源团队建设现状剖析3 三、完善我国企业人力资源团队建设有效建议6 参考文献10
内 容 摘 要 在现在这样的复杂多样，内外冲击的经济环境下。企业各个部门人员要求严格化，对企业内部员工的要求逐步提高。人力资源从招聘工作、面试、培训、绩效管理、薪酬管理、福利、员工关系都需要建立一支专业的人力资源团队。把企业员工修造成为有追求、负责任、主动承担、有主人翁精神的有正确职业价值观的优质员工。才能建立稳固的根基，使企业长远发展下去。 本文在研究我国企业人才激励现状的基础上，认清基本事实，研究人才激励的开发，找到符合我国企业发展的道路。 关键词：企业人力资源 人才激励开发
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