|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
我国企业人才致胜分析 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-17 10:04:42 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 我国企业人才致胜分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8108
|
目 录 1理论综述2 1.1 人才战略的重要性2 1.2外企在人才战略上的现状3 1.2.1在华外企人力资源本土化的现状分析3 1.2.2本土化人才的培训策略4 1.2.3本土化人才的激励策略5 2现状剖析7 2.1人才形成机制7 2.2管理机制8 2.3薪酬激励机制8 2.4教育机制9 3有效建议11 3.1更新人才观念，强化人才意识11 3.2构建科学的人才评价体系和薪酬制度12 参 考 文 献13
内 容 摘 要 随着经济全球化的不断加快和科技的不断进步，“知识经济”已经演变为 21 世纪主要的经济特征。企业之间的竞争核心已不再是经济实力的竞争，而是科技能力的竞争，其是人才的竞争。基于此，我国的企业及其管理者应该充分认识当前的人力资源管理模式，通过不断学习与创新，学会系统思考，在此基础上灵活运用人力资源的管理理念、模式、制度及方法，不断提高企业竞争力，积极迎接挑战，促进企业可持续性良好发展。本文通过对外企人才策略的剖析和我国企业人才弊端的发现，提出了我国企业相应的发展之路。 关键词：企业人才人才致胜
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
